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曾經(jīng)有一段時間公司軟件測試團隊員工大量離職，當(dāng)然要想辦法保留，尤其是核心員工要保留，自然同時也要想辦法去了解員工離職的原因。 起因是當(dāng)時軟件測試

2017年上半年人力資源管理師考試將在5月21日舉行，為幫助大家考試順利通過，新茂教育整理如下內(nèi)容，希望對大家能有做幫助。 1、考生考前一天或考前1小時到

績效考評的定義：從內(nèi)涵上說就是對人與事的進(jìn)行評價，即對人及其工作狀況進(jìn)行評價，對人的工作結(jié)果，要通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度。從外延上

員工招聘的定義：是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。 常用的招聘方法有：招聘面試情景模擬、心理測

成都最好的人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校，省屬職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(成都) 所在城市：成都 培訓(xùn)機構(gòu)：成都新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 詳細(xì)內(nèi)容：成都人力資源管理師1-4級現(xiàn)

由于大多數(shù)考生都是在職人員，平時忙于自己的本職工作，除了在有限時間內(nèi)進(jìn)行一次專業(yè)的應(yīng)試培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，很難坐下來認(rèn)真地對《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》等資料

沒有規(guī)矩不成方圓，任何公司在成立之初和運行過程中，制度建設(shè)是必不可少的。在員工管理工作中，制定與員工利益有關(guān)的規(guī)章制度和管理流程時，企業(yè)要特別注意掌

HR職場一：人情和制度，哪個是處事準(zhǔn)則？ 1.問題 （1）單位按級別確定基本工資和社保繳納基數(shù)； （2）領(lǐng)導(dǎo)親信，私下要求按更高級別實行，且說得到大BOSS同意； （3）無

我們大部分人所在的企業(yè)很多時候都會有一些，老板的親戚，領(lǐng)導(dǎo)的朋友，誰誰是之前一起的，深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任，懂事兒的呢就會規(guī)規(guī)矩矩的做好自己的本職工作，不

根據(jù)《2017年四川職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工作通知》，四川2017年人力資源管理師考試報名入口設(shè)在國家職業(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)，四川人力資源師統(tǒng)一鑒定工作按照“統(tǒng)

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最近我匯總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題，送給有需要的面試官! “STAR”提問技巧 通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什

人力資源管理師考試成績一般會在考后1-2個月內(nèi)公布。成績查詢方式一般為網(wǎng)上查詢或者電話查詢，考生可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況選擇適合自己的查詢方式。 人力