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書記員是在法官指導(dǎo)下審判工作的事務(wù)性輔助人員。人民法院書記員管理辦法(試行) （中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院） 為了建立一支專業(yè)化的

“紅燈停，綠燈行，”這已是我們非常熟悉的交通用語，那么人們又是如何想出用紅綠燈來指揮交通的呢?交通信號燈是怎么出現(xiàn)的呢?交通信號燈最初起源于英國中部

目前，在歐洲一些城市，HR關(guān)注的重點(diǎn)已經(jīng)不是大數(shù)據(jù)技術(shù)，而是數(shù)據(jù)對企業(yè)正在產(chǎn)生哪些作用。 為什么大數(shù)據(jù)開始變得重要?因?yàn)閿?shù)據(jù)量，業(yè)務(wù)速度的提升以及數(shù)據(jù)

澳大利亞農(nóng)夫沃辛頓最近有點(diǎn)煩。他編了個鳥籠,打算養(yǎng)鸚鵡,可哪想到早晨卻發(fā)現(xiàn)它被兩只烏鴉占用了。這兩只烏鴉不知何時飛進(jìn)鳥籠,便喜歡上了這里,除了有

勞動關(guān)系的定義：勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系

人力資源不可能一直不變的存在公司中，人力資源定會隨著企業(yè)公司的發(fā)展而發(fā)生不斷的變革，也許只有這樣才能適應(yīng)現(xiàn)狀。 為什么人力資源管理需要變革？大部

人力資源是一個公司重要的后備人才培養(yǎng)基地，HR在公司中必須要盡到自己的職責(zé)和價值，這也許是最難解決的問題，那么HR在企業(yè)中如何體現(xiàn)出價值呢？ HR在企業(yè)

崗位評價的定義：崗位評價是一種系統(tǒng)地測量每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。 崗位評價的原則：1、系統(tǒng)原則2、實(shí)用性原則3、標(biāo)準(zhǔn)化原則4、

隨著人們對心理健康的重視度提高，心理咨詢也越來越被人所接受，但是仍然有不少人對心理咨詢不太了解，不知道心理咨詢到底是什么，心理咨詢作用有哪些。下面新

績效考評的定義：從內(nèi)涵上說就是對人與事的進(jìn)行評價，即對人及其工作狀況進(jìn)行評價，對人的工作結(jié)果，要通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度。從外延上

培訓(xùn)的定義：培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。 開發(fā)的定義：開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或

招生對象：所有有志于從事人力資源或者管理工作者 課程目標(biāo)：打造人力行業(yè)精英 課程描述：課程結(jié)構(gòu)涵蓋三大板塊，理論考試+技能初階+技能高階課程 以考

梵高說：我夢見了畫、然后畫出了夢 康定斯基說：抽象藝術(shù)將萬花筒似的所指變成了我們最內(nèi)在的能指 馬塞爾.杜尚說：正是看他的那個人創(chuàng)造了這張畫 在本

如何成為一名合格的心理咨詢師 （1）人格： 心理咨詢醫(yī)生的人格條件是做好心理咨詢工作的最重要因素，也是心理咨詢醫(yī)生應(yīng)具備的首先條件。所謂人格