成都最好的人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校，省屬職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(成都)

所在城市：成都

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：成都新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

詳細(xì)內(nèi)容：成都人力資源管理師1-4級(jí)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章

根據(jù)（勞社部發(fā)2000年27號(hào)文件），目前我國(guó)已開(kāi)始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，其中（勞社廳函[2003]32號(hào)）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專(zhuān)業(yè)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。人力資源和社會(huì)保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并要求在該崗位上工作的專(zhuān)業(yè)管理人員須持證上崗。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級(jí)技師參照高級(jí)工程師的相關(guān)福利待遇確定”。省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》也明確規(guī)定：“取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并被聘任的技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。由此可見(jiàn)，技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，高級(jí)技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則》（川勞社發(fā)【2006】18號(hào)）明確將企業(yè)中的高級(jí)技師與高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工程師一同列入增發(fā)養(yǎng)老金的范圍，規(guī)定“按其繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金。

參加對(duì)象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專(zhuān)家及人力資源研究專(zhuān)業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員。

一、培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢(xún)?yōu)闇?zhǔn)）

★高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）※（四川已經(jīng)納入全國(guó)統(tǒng)考。）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者；

2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上者；

3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者；

4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)6年以上者；

5、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)9年以上者。

★人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))

1、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

2、有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

5、取得大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上

★人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）（在校大學(xué)生可咨詢(xún)報(bào)考）

1、具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得人力資源管理師四級(jí)（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、具有大專(zhuān)學(xué)歷，工作3年以上；

4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷證書(shū)。

★人力資源管理師（國(guó)家四級(jí)）具有高中（含）以上學(xué)歷均可報(bào)名參加培訓(xùn)；

二、申報(bào)程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報(bào)：電話咨詢(xún)工作人員→提交報(bào)名資料→交納培訓(xùn)、教材費(fèi)、考試費(fèi)→培訓(xùn)→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→合格領(lǐng)取相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)

三、申報(bào)時(shí)限：

1、報(bào)名時(shí)間：全年接受報(bào)名，滾動(dòng)開(kāi)班，隨到隨學(xué)

2、考試時(shí)間：上半年5月、下半年11月中旬（具體以國(guó)家人社部為準(zhǔn)）

3、培訓(xùn)時(shí)間：每期120學(xué)時(shí)，上半年3月、下半年9月開(kāi)課，考前都有強(qiáng)化重點(diǎn)復(fù)習(xí)

四、培訓(xùn)考試事項(xiàng)：

1、培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實(shí)務(wù)、人力資源管理學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職位分析與人員甄癬員工壓力管理）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源市嘗勞動(dòng)力需求與供給、補(bǔ)償性差別與人力資源市嘗人力資本關(guān)系等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等）、社會(huì)保障學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關(guān)知識(shí)。串講、模擬與練習(xí)、論文指導(dǎo)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。

2、授課形式：周末班現(xiàn)場(chǎng)面授（獨(dú)立班次滿(mǎn)50人以上現(xiàn)場(chǎng)授課）

3、統(tǒng)考：一級(jí)考3科（理論、實(shí)操、文件筐公文處理）必須交個(gè)人能力自述，二級(jí)考3科（理論、實(shí)操、綜合評(píng)審）必須交論文，不交論文不能考試-新標(biāo)準(zhǔn)；三、四級(jí)考2科（理論、實(shí)操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補(bǔ)考該科。以后可免培訓(xùn)費(fèi)再培訓(xùn)，直到考試通過(guò)為止。

五、師資陣容：（國(guó)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的師資陣容）

我們將國(guó)內(nèi)頂尖專(zhuān)家、教授及實(shí)戰(zhàn)派咨詢(xún)老師組合起來(lái)。主要來(lái)源：國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司的咨詢(xún)師從事HR工作很多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且參加完高級(jí)人力資源考試通過(guò)的實(shí)戰(zhàn)老師，高校人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)教授。

六、證書(shū)：

1、參加全國(guó)統(tǒng)考合格，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)《中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師》資格證書(shū)。

2、證書(shū)加貼全國(guó)統(tǒng)一防偽標(biāo)志，可記入檔案、全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢(xún)（zscx.nvq）。

3、此證書(shū)可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證；包括出國(guó)等的法律上的有效證件。

七、教材：--根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格考試統(tǒng)編教材。

相關(guān)新聞：

四川在線（2003-03-2803:13:52）四川在線消息從今年起，成都市凡從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，必須參加全國(guó)統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定考試，持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)者方能上崗。

據(jù)了解，勞動(dòng)部今年起在全國(guó)進(jìn)行人力資源管理持證上崗試點(diǎn)，成都被列為全國(guó)首批、我省唯一一個(gè)人力資源管理職業(yè)資格考試試點(diǎn)城市。人力資源管理職業(yè)資格分為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師4個(gè)類(lèi)別。凡符合報(bào)考條件的企業(yè)人力資源管理工作人員均可報(bào)名參加全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試，考試合格后，全國(guó)統(tǒng)一發(fā)放證書(shū)。每年均有兩次報(bào)名考試的機(jī)會(huì)，今年首次考試時(shí)間是5月18日、19日。(記者黃先明)

附件：人力資源管理師1-4級(jí)政策待遇參考：

成都市人民政府關(guān)于深化戶(hù)籍制度改革深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的意見(jiàn)（試行）中:在成都市中心城區(qū)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或技師以上職業(yè)資格的，在郊區(qū)（市）縣具有中專(zhuān)以上學(xué)歷、初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或高級(jí)技工職業(yè)資格的，以及因經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要引進(jìn)的各類(lèi)人才，年齡在45周歲以下（特殊人才年齡可適當(dāng)放寬）并在成都市已落實(shí)工作單位的市外人員，可在本人產(chǎn)權(quán)房屋、單位集體戶(hù)、親友處進(jìn)行本人入戶(hù)。配偶和未成年子女可按規(guī)定隨遷或投靠。

四川關(guān)于2009年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中:在退休前具有省級(jí)有關(guān)部門(mén)核發(fā)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)、高級(jí)政工師資格證書(shū)、高級(jí)技師資格證書(shū)（高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工師也可憑國(guó)家有關(guān)部委、總公司核發(fā)的證書(shū)），在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給聘用證書(shū)、聘用通知的企業(yè)退休人員，年齡在69周歲及以下的，每人每月再增加40元；年齡在70周歲及以上的，每人每月再增加70元。

其他省:取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的人員，依據(jù)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和湖南省財(cái)政廳（湘勞社政字[2006]22號(hào)）文件規(guī)定享受相應(yīng)津貼，已取得高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)且在相應(yīng)崗位工作的，其津貼可按不低于80元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；取得技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)，且在相應(yīng)崗位工作的，其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得湖南省技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的，企業(yè)可按不低于400元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獲得湖南省技能大師、全國(guó)技術(shù)能手及以上稱(chēng)號(hào)的，企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況及職工所在崗位的特點(diǎn)，按不低于800元/月的標(biāo)準(zhǔn)確定其津貼。同時(shí)取得以上幾項(xiàng)資格、榮譽(yù)的，可按其中最高津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

浙政發(fā)[2005]41號(hào)建立技術(shù)工人崗位津貼制度。各地要引導(dǎo)企業(yè)建立以崗位工資為主的薪酬分配制度，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，對(duì)聘任的中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師建立相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)津貼。技術(shù)等級(jí)津貼的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是，中級(jí)工、高級(jí)工的技術(shù)等級(jí)津貼每月為80元和150元，技師、高級(jí)技師的技術(shù)等級(jí)津貼每月為200元和300元。技術(shù)等級(jí)津貼在企業(yè)工資總額中列支。

勞動(dòng)部關(guān)于進(jìn)一步推行職業(yè)資格證書(shū)有關(guān)問(wèn)題：推進(jìn)持證上崗與使用待遇相結(jié)合各地勞動(dòng)行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)勞資機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，在推行職業(yè)資格證書(shū)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)用人單位在技術(shù)工作崗位上大力推行培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善持證上崗制度和以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件以及實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)為依據(jù)的工資分配制度。同時(shí)，在國(guó)家規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)，積極指導(dǎo)用人單位建立與崗位相對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)相適應(yīng)的崗位工資（或技能工資、技能津貼）標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)考核鑒定獲得職業(yè)資格證書(shū)的職工，在其從事相應(yīng)技術(shù)崗位的工作時(shí)，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。另外，根據(jù)實(shí)際情況，可逐步提高生產(chǎn)一線技師、高級(jí)技師職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

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