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人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄癬培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組

如何招聘好的銷(xiāo)售人員？其實(shí)銷(xiāo)售人員的招聘，目前為止已經(jīng)成為了企業(yè)的老大難問(wèn)題，持續(xù)排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷(xiāo)售崗位卻由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)

有人說(shuō)，績(jī)效考核是一注化學(xué)劑，能夠把“死水變成活水，活水變成沸水”。也有人說(shuō)，績(jī)效考核是企業(yè)內(nèi)部組織的競(jìng)賽，績(jī)效好的人為之歡呼，績(jī)效差的人為之愁苦。當(dāng)有

企業(yè)人力資源管理師三級(jí) 級(jí)別： 三級(jí) 上課時(shí)間： 2016年10月22日（周六）上午9:00-12:00下午13：00-16：00 班型: VIP班/精講班 課程名稱(chēng): 績(jī)效管

人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下： 人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目

企業(yè)人力資源管理師二級(jí) 級(jí)別： 二級(jí) 上課時(shí)間： 2016年10月23日（周日）上午9:00-12:00下午13：00-16：00 班型: VIP班/精講班 課程名稱(chēng):

1、目前中國(guó)有多少個(gè)心理咨詢(xún)師 全國(guó)大約有12000人左右，按照國(guó)際衛(wèi)生組織的說(shuō)法：每千人擁有一個(gè)心理咨詢(xún)師是“健康社會(huì)的平衡點(diǎn)”。這樣看來(lái)，全國(guó)大約

經(jīng)常喝茶，尤其是在成都，坐在人民公園，品一壺茶，感受這座城市的休閑和愜意，可以說(shuō)，到了成都，不喝茶就沒(méi)真實(shí)的感受過(guò)這座城市。那么喝茶又有哪些好處呢？新茂教育

1.無(wú)論是在哪個(gè)招聘網(wǎng)站，求職者通過(guò)搜素關(guān)鍵詞和行業(yè)來(lái)找工作，HR應(yīng)該銘記這一點(diǎn)。 所以，對(duì)于職位必須要提供一些可描述的，具體清晰的關(guān)鍵詞。如果處于快

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)在生存戰(zhàn)爭(zhēng)中不得不通過(guò)提高生產(chǎn)效率等方式來(lái)保證企業(yè)的發(fā)展。實(shí)施績(jī)效考核制度是一種行之有效的員工激勵(lì)制度，合理的績(jī)

企業(yè)內(nèi)部管理中績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)是人力部門(mén)用到最多的，其中薪酬設(shè)計(jì)是工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時(shí)也是激勵(lì)員工的重要手段；而績(jī)效考核則是一種約束條件，例如

心理咨詢(xún)師是一個(gè)需要不斷成長(zhǎng)的職業(yè)，需要豐富的人生閱歷、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)必要的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證。 心理咨詢(xún)師要想避免職業(yè)枯竭，就應(yīng)不斷強(qiáng)化職業(yè)的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，

人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營(yíng)者，把自己的工作用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。 1、人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆?/p>

2016年會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試以財(cái)政部新版《會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試大綱（修訂）》（財(cái)辦會(huì)[2014]13號(hào)）作為考試范圍，并統(tǒng)一使用財(cái)政部根據(jù)新版考試大綱組織建設(shè)的新