我市改革省外職稱確認(rèn)制度消除人才流動(dòng)障礙

【應(yīng)聘評(píng)職稱不必再提供省外專業(yè)技術(shù)資格證明】深圳將對(duì)省外專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)制度實(shí)施改革。下月起，原出具省外專業(yè)技術(shù)資格審核證明的審批業(yè)務(wù)予以取消，在辦理職稱評(píng)審、職員招聘、人才引進(jìn)、發(fā)放企業(yè)退休人員高級(jí)職稱津貼等相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，不再要求提供省外專業(yè)技術(shù)資格審核證明

【深圳商報(bào)訊】（記者徐恬通訊員陳藍(lán)藍(lán)）以前，職稱是“哪里評(píng)，哪里有效”，已成為人才流動(dòng)的障礙。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開(kāi)的新聞通氣會(huì)獲悉，我市將改革實(shí)行了20余年的省外專業(yè)技術(shù)資格（職稱）確認(rèn)制度，從10月1日起，取消原出具省外職稱審核證明的審批業(yè)務(wù)，在辦理職稱評(píng)審、職員招聘、人才引進(jìn)、發(fā)放企業(yè)退休人員高級(jí)職稱津貼等業(yè)務(wù)時(shí)，不再要求提供省外職稱審核證明。

實(shí)現(xiàn)職稱與公共資源配置脫鉤

市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)張謙介紹，“人才評(píng)價(jià)的需求和標(biāo)準(zhǔn)日益呈現(xiàn)多元化，現(xiàn)行職稱管理的某些做法，已不適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，成為人才流動(dòng)的障礙。”張謙說(shuō)，“改革的主要目的是改進(jìn)管理模式，減少審批事項(xiàng)，簡(jiǎn)化辦事流程，提升人才服務(wù)水平。此外，更重要的作用在于借此實(shí)現(xiàn)職稱與公共資源配置脫鉤，推動(dòng)用人主體自主評(píng)價(jià)人才，打破人才流動(dòng)障礙，實(shí)現(xiàn)人才自由流動(dòng)?！?/p>

引進(jìn)市外戶籍人員無(wú)需確認(rèn)省外職稱

此次改革主要有兩大創(chuàng)新點(diǎn)，第一大創(chuàng)新涉及市外人才引進(jìn)。以前，市外戶籍人員在申請(qǐng)辦理人才入戶深圳業(yè)務(wù)時(shí)，如持有廣東省外非全國(guó)統(tǒng)考取得的職稱證書，要辦理省外職稱確認(rèn)，取得《深圳市（）專業(yè)技術(shù)資格審核證明》，其職稱才能作為申報(bào)人才引進(jìn)的條件。

改革后，市外戶籍人員在申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)時(shí)，如持有廣東省外非全國(guó)統(tǒng)考取得的職稱（含省外評(píng)審取得及省外初次認(rèn)定取得），并需要以職稱條件申報(bào)人才引進(jìn)積分的，可先向市人力資源保障局申請(qǐng)審核省外職稱，經(jīng)該局按照核發(fā)廣東省職稱的業(yè)務(wù)辦理流程審核后，可獲得相應(yīng)的人才引進(jìn)積分分值，無(wú)需再提供該局原出具的《深圳市（）專業(yè)技術(shù)資格審核證明》。

從重職稱學(xué)歷向重實(shí)際能力轉(zhuǎn)變

改革的第二大創(chuàng)新涉及事業(yè)單位管理。改革前，事業(yè)單位辦理招聘、崗位聘任、退休人員發(fā)放高級(jí)職稱津貼等業(yè)務(wù)，與職稱“掛鉤”的，如果該人員持有廣東省外非全國(guó)統(tǒng)考取得的職稱證書，要辦理省外職稱確認(rèn)。

改革后，事業(yè)單位工作人員在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，不再要求提交《深圳市（）專業(yè)技術(shù)資格審核證明》。事業(yè)單位工作人員招聘和崗位聘任的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，將實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”：從以往重職稱學(xué)歷向重實(shí)際能力水平轉(zhuǎn)變，評(píng)價(jià)主體由政府評(píng)價(jià)向用人單位和社會(huì)評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。在人員招聘和崗位聘任時(shí)，將更多以崗位實(shí)際需要而不是職稱的高低為主導(dǎo)，突出實(shí)際能力，合理設(shè)置招聘和聘用條件。

據(jù)了解，下一步將結(jié)合事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作，探索崗位聘用和崗位管理，逐步淡化職稱的評(píng)價(jià)導(dǎo)向作用，真正做到按崗聘用，以崗用人。現(xiàn)有業(yè)務(wù)中涉及職稱審核的，將首先由用人單位負(fù)責(zé)，通過(guò)審核檔案材料、綜合考量崗位需要和人員實(shí)際業(yè)務(wù)水平，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等進(jìn)行把關(guān)。