我們?yōu)槭裁匆既肆Y源管理師證

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內企業(yè)早日進入人力資本管理時代的先驅者。

高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的“金飯碗”。但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質上。

有人會說，等我想做人事總監(jiān)了我再來考人力資源管理師證收，想想企業(yè)會錄用一個剛取證的人來做總監(jiān)督嗎？如果您是老板，您也不會。所以說早取證還是會好一些，至少可以代表您從事多少年的人事工作經驗。

人力資源是當前熱門學科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等元，用等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬用于培養(yǎng)人力資源方面的高端人才。

　　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

幾乎每個企業(yè)都設有人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，一個優(yōu)秀的人力資源管理人才必然是炙手可熱的，并且上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到提職和加薪的機率很高；并且人力資源對專業(yè)性要求很高，與秘書性質的行政工作有著本質的不同，有很多公司的總裁級人物都是有過人力資源工作背景的。

考取人力資源管理師，已是任職大型企業(yè)或是高薪工作崗位的大勢所趨，下面我們通過幾家大型的招聘網站來了解一下人力資源管理師在求職中的重要作用。