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第一，普通高校，這是心理咨詢師以后的主要去向。近年來(lái)高校對(duì)于學(xué)生的心理健康問(wèn)題越來(lái)越重視，紛紛開設(shè)心理學(xué)的公共課，心理學(xué)碩士擔(dān)任起高校心理公共課的老

如何自我覺察 榮格說(shuō)：“你的潛意識(shí)會(huì)指示你的人生，而你稱其為命運(yùn)，除非你能意識(shí)到你的潛意識(shí)?！? 這個(gè)“意識(shí)到你的潛意識(shí)”其實(shí)就是自我覺察，而自我覺

一直以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)一直都在助力塑造企業(yè)、其他組織及不同類型和規(guī)模的經(jīng)濟(jì)體，并且提供相應(yīng)支持。為不斷創(chuàng)造行業(yè)價(jià)值，職業(yè)會(huì)計(jì)師——以及會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、

填制憑證的標(biāo)準(zhǔn) 會(huì)計(jì)人都知道，會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面證明，是登記賬簿的依據(jù)。填制會(huì)計(jì)憑證的目的就是為了準(zhǔn)確記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，方便

許多家長(zhǎng)培養(yǎng)孩子時(shí)，往往容易重智商輕情商。心理學(xué)近年來(lái)的研究指出，在預(yù)測(cè)一個(gè)人未來(lái)的幸福感、快樂(lè)度以及工作成就上，孩子情商能力遠(yuǎn)比智商能力有效得多

西方家庭教育中的有利因素 俗話說(shuō):"子不教，父之過(guò)。"然而，在這“過(guò)”的背后，往往隱藏著許多的辛酸，無(wú)奈和失望。尤其是現(xiàn)今我國(guó)的獨(dú)生子女社會(huì)，為父母者無(wú)

【選人的五條核心思想】 1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)； 2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測(cè)評(píng)； 3、面試核心是

一棵蘋果樹，終于結(jié)果了。 第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。對(duì)此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被拿走，自己

別有一番情趣的日本料理店一定會(huì)讓你經(jīng)常駐足停留一會(huì)吧，清幽的樂(lè)曲，豪邁的清酒，入口即化，香飄四溢的刺身讓人向往著，可邁出這一卻又顧慮重重，小貴的價(jià)格，料理

身在職場(chǎng)公平方能催生信任 心懷不滿的員工會(huì)定期發(fā)起變相罷工。在罷工中他們會(huì)只完成保持他們工作所必需的最低工作量。例如，在2015年初，紐約市的警察

教你一門離職面談的硬功夫 作為HR，會(huì)遇到了各種各樣因?yàn)楦鞣N原因提出離職的人員。而離職面談也是HR的一門硬功夫，但很多時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)離職面談成了離職面

護(hù)士一定要學(xué)會(huì)擺平這6種人！ 一、挑穿刺部位的患者 總是有這樣的奇葩患者，你去扎點(diǎn)滴的時(shí)候，在他的左手剛剛綁上了止血帶，他就會(huì)告訴你，這里不行，昨天某

HR企業(yè)管理的核心是人的管理，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是不言而喻的。人力資源管理師職業(yè)優(yōu)勢(shì)1、人力資源管理師不受行業(yè)的限制，各行各業(yè)都需要人

很多人都指出，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上，企業(yè)必須通過(guò)制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個(gè)過(guò)程，它的有效實(shí)施離不開戰(zhàn)略高