一直以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)一直都在助力塑造企業(yè)、其他組織及不同類(lèi)型和規(guī)模的經(jīng)濟(jì)體，并且提供相應(yīng)支持。為不斷創(chuàng)造行業(yè)價(jià)值，職業(yè)會(huì)計(jì)師——以及會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師雇傭單位——必須做到在滿(mǎn)足當(dāng)前需要的同時(shí)，還能預(yù)見(jiàn)未來(lái)將會(huì)出現(xiàn)的需求。

本部分探討了未來(lái)10年間最有可能影響會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和財(cái)會(huì)行業(yè)職能的驅(qū)動(dòng)因素和發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)告考察了這些驅(qū)動(dòng)因素和發(fā)展趨勢(shì)在以下六大技術(shù)領(lǐng)域中對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)師的影響，以及各種新技術(shù)、現(xiàn)有技術(shù)和人際交往能力的價(jià)值。

1.審計(jì)與鑒證

2、企業(yè)報(bào)告

3、財(cái)務(wù)管理

4、戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理

5、稅務(wù)

6、治理、風(fēng)險(xiǎn)與道德

7、審計(jì)與鑒證

ACCA研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)審計(jì)師正紛紛制定相應(yīng)計(jì)劃，以增強(qiáng)個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加深了解現(xiàn)有技術(shù)及其在審計(jì)工作中的應(yīng)用，并提高自身的人際交往技能——與此同時(shí)，力求維持較高的職業(yè)道德、獨(dú)立性和懷疑性標(biāo)準(zhǔn)。隨著集團(tuán)審計(jì)的日益國(guó)際化，與來(lái)自不同國(guó)家、企業(yè)和文化背景的組成部分注冊(cè)審計(jì)師進(jìn)行合作也變得越來(lái)越具挑戰(zhàn)性。在從當(dāng)前至2025年的這段時(shí)間里，一些重要的非專(zhuān)業(yè)能力將變得越來(lái)越重要。在職業(yè)會(huì)計(jì)師指出的關(guān)鍵技能差距中，數(shù)字技術(shù)知識(shí)首當(dāng)其沖，其次為溝通技能，隨后是特定領(lǐng)域的必要知識(shí)、商業(yè)意識(shí)和全球視角。審計(jì)事務(wù)所正在擴(kuò)大技術(shù)應(yīng)用，加強(qiáng)技術(shù)知識(shí)，尤其是擴(kuò)大對(duì)分析工具的應(yīng)用。不過(guò)，僅憑谷歌搜索獲取的數(shù)據(jù)就比其他任何鑒證報(bào)告都要多。到2020年，即便不具備相關(guān)技術(shù)知識(shí)或數(shù)據(jù)解讀經(jīng)驗(yàn)，能夠接入互聯(lián)網(wǎng)的利益相關(guān)方也將擁有分析“大數(shù)據(jù)”的工具。到2025年，谷歌聘用的審計(jì)和鑒證專(zhuān)家甚至可能超過(guò)“四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。企業(yè)報(bào)告目前，企業(yè)報(bào)告的范圍和數(shù)量正在不斷擴(kuò)大和增加。未來(lái)10年間，監(jiān)管將會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)披露也將越來(lái)越多(甚至越來(lái)越頻繁)，同時(shí)人們也會(huì)提高對(duì)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)報(bào)告之間互聯(lián)性的認(rèn)識(shí)。因此，職業(yè)會(huì)計(jì)師必須有能力對(duì)企業(yè)報(bào)告進(jìn)行全面審查并進(jìn)行溝通;預(yù)計(jì)綜合報(bào)告將在全球范圍內(nèi)逐步成為一項(xiàng)強(qiáng)制性要求。

在最重要的技能缺失中排第三位的是“金融數(shù)學(xué)”——而金融數(shù)學(xué)往往是構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的基矗一些職業(yè)會(huì)計(jì)師擔(dān)心，部分從業(yè)者掌握的金融數(shù)學(xué)不夠扎實(shí)，無(wú)法準(zhǔn)確理解和有效應(yīng)用一些最復(fù)雜的“國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則”(IFRS)。

企業(yè)報(bào)告的核心仍將是財(cái)務(wù)報(bào)告，專(zhuān)業(yè)技能和強(qiáng)烈的道德觀(guān)念也仍將具有至關(guān)重要的意義。因此，職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備能力來(lái)展示企業(yè)發(fā)展的全局情況，并仔細(xì)挑選細(xì)節(jié)，而不是陷入海量的數(shù)據(jù)中無(wú)法自拔。

財(cái)務(wù)管理

未來(lái)10年，職業(yè)會(huì)計(jì)師在財(cái)務(wù)管理方面的職能和責(zé)任、以及應(yīng)對(duì)的問(wèn)題范圍將不斷擴(kuò)大。因此，所有財(cái)務(wù)管理者需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行更為全面的觀(guān)察，從全球視角看待商業(yè)環(huán)境，同時(shí)培養(yǎng)并應(yīng)用更為廣泛的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)和人際溝通技能。

會(huì)計(jì)師不僅要深化某些領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要通過(guò)不同的方式開(kāi)展一些領(lǐng)域的財(cái)務(wù)管理工作，同時(shí)還需精通伊斯蘭金融。其中，最為重要的技能缺口包括：對(duì)新興問(wèn)題的認(rèn)識(shí);溝通、商業(yè)合作與關(guān)系建設(shè);以及高級(jí)投資評(píng)估與分析。與此同時(shí)，資金管理的重要性也將日益上升：在專(zhuān)業(yè)軟件的支持下，越來(lái)越多企業(yè)將采用主動(dòng)式現(xiàn)金管理方式，電子轉(zhuǎn)賬也將涌現(xiàn)更多新的方式。另一方面，由于商品和外匯對(duì)沖在中小企業(yè)中的普及，越來(lái)越多財(cái)務(wù)管理者將需要了解投資估值和衍生對(duì)沖方法的相關(guān)知識(shí)。

他們不僅要對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和績(jī)效進(jìn)行詮釋?zhuān)€要保護(hù)投資、管理企業(yè)內(nèi)外不同利益相關(guān)方的期望沖突。對(duì)于未來(lái)的財(cái)務(wù)管理者而言，團(tuán)隊(duì)合作、語(yǔ)言技能、多元文化意識(shí)，以及同財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)外各方協(xié)作、施加影響、進(jìn)行溝通、清楚闡述與展示的能力，都將具有至關(guān)重要的意義。

治理、風(fēng)險(xiǎn)與道德

隨著對(duì)企業(yè)治理的逐步重視以及風(fēng)險(xiǎn)管理重要性的提升，出現(xiàn)了包羅一切的企業(yè)治理方法和綜合性風(fēng)險(xiǎn)管理方法兩大趨勢(shì)。對(duì)此，職業(yè)會(huì)計(jì)師需要借鑒更多的國(guó)際實(shí)踐來(lái)完善企業(yè)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)管理以及相關(guān)(內(nèi)外部)報(bào)告等工作。

目前最重要的技能缺口集中在對(duì)一系列新興技術(shù)的認(rèn)識(shí)、應(yīng)用和治理上。職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)成為商業(yè)情報(bào)與數(shù)據(jù)分析技術(shù)的嫻熟開(kāi)發(fā)者和使用者，以便更好地發(fā)現(xiàn)、管理和緩減企業(yè)、供應(yīng)鏈和經(jīng)濟(jì)體面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，越來(lái)越多外部利益相關(guān)方也將日益呼吁落實(shí)更多指導(dǎo)和監(jiān)管措施。未來(lái)10年，治理和風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)將前所未有地聚焦在合規(guī)與流程上——后者將比以往更具整體性、正規(guī)性和綜合性。從技術(shù)、實(shí)踐和道德上而言，治理與風(fēng)險(xiǎn)架構(gòu)、各種流程和關(guān)系都將變得越來(lái)越具挑戰(zhàn)性。

戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理

在這一領(lǐng)域，在未來(lái)為促進(jìn)更廣泛的商業(yè)對(duì)話(huà)做出更大貢獻(xiàn)。包括：其領(lǐng)導(dǎo)力作用將超越財(cái)務(wù)職能范疇;將更加積極主動(dòng)的開(kāi)展相關(guān)工作，而非被動(dòng)響應(yīng);進(jìn)行協(xié)作作、建立伙伴關(guān)系和網(wǎng)絡(luò);同時(shí)發(fā)展和管理與更廣泛利益相關(guān)方的關(guān)系。會(huì)計(jì)師應(yīng)從全球和跨部門(mén)視角來(lái)收集情報(bào)，看待文化、人口、政治、法律、國(guó)際關(guān)系和科技等領(lǐng)域的新興發(fā)展趨勢(shì)。隨著商業(yè)規(guī)劃和績(jī)效管理越來(lái)越具前瞻性和外向性，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)也必將不斷發(fā)展，才能確保職業(yè)會(huì)計(jì)師的工作效力。這一點(diǎn)充分體現(xiàn)為：職業(yè)會(huì)計(jì)師們普遍感覺(jué)，從當(dāng)前到2020–2025年，對(duì)績(jī)效管理和戰(zhàn)略規(guī)劃非常重要的一些技能目前仍很欠缺。其中，受訪(fǎng)職業(yè)會(huì)計(jì)師提及最多的是溝通技能。盡管該問(wèn)題涉及的潛在范圍非常廣，但受訪(fǎng)者似乎對(duì)具體問(wèn)題也有著廣泛共識(shí)。

剛獲得資格的職業(yè)會(huì)計(jì)師需要有足夠的信心，通過(guò)建設(shè)性的方式對(duì)必須面對(duì)的挑戰(zhàn)加以有效應(yīng)對(duì)。首席財(cái)務(wù)官(CFO)還需具備相應(yīng)的人際交往和戰(zhàn)術(shù)思維技能，向其他高級(jí)管理人員和董事會(huì)推銷(xiāo)自身想法。隨著職業(yè)會(huì)計(jì)師越來(lái)越多地參與企業(yè)決策，他們?cè)诮榻B信息時(shí)還應(yīng)具備出色的表達(dá)能力。

稅務(wù)

稅務(wù)咨詢(xún)、合規(guī)、報(bào)告、規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)管理等將變得越來(lái)越復(fù)雜。而面臨的一些迫在眉睫的挑戰(zhàn)包括：政府試圖通過(guò)征收足夠的稅款來(lái)維持稅基;政府間征稅行為;以及關(guān)于稅務(wù)規(guī)劃社會(huì)接受度的不斷變化的政治和公眾觀(guān)點(diǎn)。

同時(shí)，稅務(wù)人員的職能和職責(zé)范圍也將擴(kuò)大。為應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，稅務(wù)人員必須采取更具全球性的視角，并具備強(qiáng)大的協(xié)作、關(guān)系建設(shè)、倡導(dǎo)和協(xié)商技能。稅務(wù)總監(jiān)將成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)的一個(gè)組成部分：在管控流程的設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)中通力協(xié)作，同時(shí)與企業(yè)其他合作，而并非僅僅為其提供信息。

未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃將超越意想不到的大型稅務(wù)評(píng)估范疇。稅務(wù)專(zhuān)家需要跨出稅務(wù)職能孤島，深入了解自身所在企業(yè)，擴(kuò)大對(duì)商業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)——后者在重要技能缺口排名中名列第二位，緊跟其后的是數(shù)據(jù)分析工具和專(zhuān)家系統(tǒng)。

居重要技能缺口的是專(zhuān)業(yè)人員掌握特定技術(shù)的需要——資深稅務(wù)人員期望，其繼任者能通過(guò)其他其他學(xué)科來(lái)彌補(bǔ)這一差距，比如數(shù)字技術(shù)或法律等。在某些國(guó)家，一些常規(guī)稅務(wù)工作已開(kāi)始由律師負(fù)責(zé)處理。到2020年，具備法律背景的稅務(wù)專(zhuān)員與具備會(huì)計(jì)背景的法務(wù)專(zhuān)員之間的差距或?qū)氐紫А?/p>

大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校于2004年建校，至今已走過(guò)13載春秋，各類(lèi)課程均由專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)精心授課，利用周末集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)，授課緊扣考試大綱和教材，重點(diǎn)針對(duì)知識(shí)點(diǎn)及考試難點(diǎn)解析，并附之“大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校資格網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)”，全面提高考生綜合分析能力及解題能力，幫助學(xué)員輕松過(guò)關(guān)。學(xué)習(xí)氛圍好、效果顯著、廣受歡迎。適合大多數(shù)據(jù)有一定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)員選擇。

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