面試，是考官通過(guò)與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的考試活動(dòng)。公務(wù)員面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。

結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

考題規(guī)范化

（一）測(cè)評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5-7個(gè)測(cè)評(píng)要素；

（二）針對(duì)測(cè)評(píng)要素編制問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題一般對(duì)應(yīng)1-2個(gè)測(cè)試要素，給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

（三）對(duì)擬任同一類(lèi)職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目；

（四）有統(tǒng)一的評(píng)分量表。

考官規(guī)范化

（一）考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門(mén)、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任；

（二）問(wèn)題一般由主考官發(fā)問(wèn)，但也可由各考官輪流發(fā)問(wèn)；

（三）考官獨(dú)立打分，加權(quán)求和；

（四）考官一般要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個(gè)人主觀傾向；

（五）考官衣裝要得體。

考務(wù)規(guī)范化

（一）統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理；

（二）統(tǒng)一的面試程序；

（三）統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表；

（四）每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間大體相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。