輯導(dǎo)語(yǔ)：唉，小編第一次去日企面試的時(shí)候也被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題了，果然沒(méi)被選上是有原因的，大家要注意哦。

接で困るのが、「最後に質(zhì)問(wèn)はありますか」という質(zhì)問(wèn)です。イベントでも會(huì)議でも「手を挙げる人待ち」のことが多いもの。しかし面接では他のひとを待つわけにいきません。いったいどんな行動(dòng)をとればよいでしょうか。

面試中讓人苦惱的一個(gè)問(wèn)題就是“最后你有什么問(wèn)題嗎”。在活動(dòng)或會(huì)議上，大家總會(huì)等著別人舉手。但面試時(shí)肯定不能如此。那么到底采取怎樣的行動(dòng)才好呢？

こんな質(zhì)問(wèn)は好印象仕事への心得や必要なスキルへの質(zhì)問(wèn)

對(duì)于工作上的心得及必要的技能方面進(jìn)行提問(wèn)會(huì)增加好感

際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準(zhǔn)備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質(zhì)問(wèn)は高評(píng)価です。今は実力が足りなくても、將來(lái)的に信頼して仕事をまかせられる、責(zé)任をもって仕事を預(yù)かる人物であるというPRができます。

實(shí)際工作中，公司對(duì)員工的想法及技能方面會(huì)有怎樣的要求，以及需要做哪些準(zhǔn)備等，像這些能表現(xiàn)出你積極向上姿態(tài)的提問(wèn)會(huì)得到很高的評(píng)價(jià)。這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，即便你現(xiàn)在實(shí)力不夠，將來(lái)也可以放心地對(duì)你委以重任。

こんな質(zhì)問(wèn)は好印象具體的な仕事內(nèi)容への質(zhì)問(wèn)

對(duì)于具體工作內(nèi)容的提問(wèn)會(huì)增加好感

體的な一日のスケジュール、仕事の流れなど、より具體的な仕事への質(zhì)問(wèn)も高評(píng)価です。堅(jiān)実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係（特に要注意人物の有無(wú)など）に踏み込んだ質(zhì)問(wèn)はNG。これから採(cǎi)用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。

如一天的具體安排、工作流程等，像這些針對(duì)工作的更為具體的提問(wèn)能夠獲得好評(píng)。這能讓人看到你的踏實(shí)及積極向上的熱情。但是千萬(wàn)不要問(wèn)涉及人際關(guān)系（特別是有沒(méi)有需要注意的人物）的話題。沒(méi)有人會(huì)在即將錄用的人及同事在的場(chǎng)合說(shuō)別人的壞話，這反而會(huì)讓人質(zhì)疑你的提問(wèn)動(dòng)機(jī)。

避けたいこと1「特にありません」と答える

1.最好不要說(shuō)“沒(méi)什么特別想問(wèn)的”

後の質(zhì)問(wèn)で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質(zhì)問(wèn)は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがベターです。

最后的提問(wèn)中，如果回答“沒(méi)什么特別想問(wèn)的”，會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)那么感興趣。即使沒(méi)有也隨便問(wèn)問(wèn)吧。但以下問(wèn)題會(huì)讓你前功盡棄，所以一定要避免。

避けたいこと2受かったことを前提での質(zhì)問(wèn)

2.避免以“選上了”為前提的提問(wèn)

遇面、條件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質(zhì)問(wèn)してる?」と誤解されがち。転職活動(dòng)で聞かなかったばかりに、大変な事態(tài)に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項(xiàng)に書かれている以上の、いいポジションやいい待遇が用意されていることはまれです。

后就待遇、條件等方面進(jìn)行提問(wèn)，會(huì)讓人覺(jué)得你是以“選上了”為前提在進(jìn)行提問(wèn)。擔(dān)心招聘時(shí)沒(méi)問(wèn)清楚、害怕被卷入糾紛的心情可以理解，但是超出招聘項(xiàng)目上寫明的好職位或是好待遇一般很少見(jiàn)。

避けたいこと3面接官の手ごたえを確かめるための質(zhì)問(wèn)

3.確認(rèn)面試官反應(yīng)的提問(wèn)要避免

接官に自分の印象を聞いたり、自分を配屬するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、NG。面接官の答え次第で、違う會(huì)社にくら替えしようとしているのではないか、違う會(huì)社への転職準(zhǔn)備に利用されているのではないかなど、裏があると思われてしまいます。素樸に聞きたい質(zhì)問(wèn)ではありますが、ぐっとこらえましょう。

萬(wàn)不要問(wèn)面試官對(duì)你的印象及分配部門時(shí)哪個(gè)部門好等問(wèn)題。因?yàn)檫@會(huì)讓面試官懷疑，你是不是想看其回答決定是否換家公司、或利用職務(wù)之便轉(zhuǎn)行去其他公司等等。雖然有時(shí)確實(shí)只是想知道答案，但也要克制一下。

究極のやっちゃいけないは、タブーに觸れる質(zhì)問(wèn)

千萬(wàn)不能觸碰的禁忌問(wèn)題

極の「やっちゃいけない」は、會(huì)社のタブーに觸れる質(zhì)問(wèn)。會(huì)社の不祥事や、経営難にまつわる質(zhì)問(wèn)はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採(cǎi)用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問(wèn)です。

謂千萬(wàn)不能觸碰的禁忌是指觸碰公司禁忌的問(wèn)題。公司的糗事、與經(jīng)營(yíng)困難有關(guān)的問(wèn)題一定不要問(wèn)?；蛟S你能借此收獲一些談資，但很難保證對(duì)方會(huì)給你提供即便被刷下去也值得的有價(jià)值的東西。