輯導語：把公司當作家？小編···小編會努力的！

本人把公司叫作“會社”，這個詞本身就具有“大家賴以生存的集團”的意思，在日本人的觀念中，對自己所屬集團的忠誠是一個人最應該具有的品德。因此，一般日本人是“以社為家”的。公司儼然就是一個家庭，公司關心、保護每一個雇員，也為雇員的家庭負責。反過來，雇員也一心一意的為公司盡力。許多日本人關心自己的公司勝于關心自己的親兄弟，這并非夸張。

本人對工作如此認真、對集體如此忠誠，除了個人深受傳統(tǒng)價值觀念的熏陶和自身道德內(nèi)在要求之外，還與日本人的企業(yè)文化和用人制度直接相關。一位美國學者指出：“日本企業(yè)之所以有驚人的生產(chǎn)效率，可能并不是什么‘東方魔力’在起作用，而純粹在于人們的忠誠信，他們經(jīng)過卓有成效的訓練而產(chǎn)生的獻身精神，他們個人對公司的認同感，”此話道出了日本企業(yè)文化的精髓之所在。

本絕大多數(shù)的企業(yè)都有獨自的制服、徽章、本企業(yè)的歌曲和生活守則。各企業(yè)都將本企業(yè)特有的精神強有力的灌輸給職工，如“松下精神”、“住友精神”、“三和精神”等，這些精神實際上大同小異，都是鼓吹對企業(yè)的忠誠，對工作的熱愛，以及為企業(yè)獻身。