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韓劇看起來(lái)精致韓餐吃起來(lái) 不知有多少姐妹們是從學(xué)生時(shí)代便一路追隨著韓劇到今天的，紅葉小喇叭本人可是從最初的《藍(lán)色生死戀》、《冬日戀歌》、《天

神經(jīng)癥、性變態(tài)、人格障礙等心理問(wèn)題在心理疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)中榜上有名，似乎存在這些問(wèn)題的人都生了玻既然生病那打針吃藥就順理成章，或者造出一種人----心理

西餐高大上小伙伴們會(huì)吃嗎？ 西餐菜單上有四到五大分類，自開(kāi)胃菜起，湯、沙拉、海鮮、肉類、點(diǎn)心等依次。資深吃貨小喇叭告訴大家，應(yīng)先決定主菜，主菜的品類

你是一個(gè)庸人自擾型的人嗎，一點(diǎn)點(diǎn)小事就擔(dān)心的放不下；還是一個(gè)別人眼中的開(kāi)心果類型，整天樂(lè)呵呵的過(guò)無(wú)憂無(wú)慮的日子。不論你的情緒起伏如何，都可以反映出你

1/人力資本價(jià)值管理時(shí)代 人力資源管理經(jīng)過(guò)人事行政管理階段、人力資源專業(yè)職能管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段，現(xiàn)在正邁入人力資本價(jià)值管理階段。因

當(dāng)前，人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但

為企業(yè)發(fā)展尋覓合適人才 如何在一定時(shí)期內(nèi)，把“人”組織成一種資源，使其能夠被企業(yè)使用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，人力資源部門的工作有相當(dāng)?shù)碾y度。 “

隨著教師資格證的改革，教師資格證的考試難度加大，日益成為10大有含金量之一的證書，而一級(jí)建造師考試、職業(yè)醫(yī)師資格考試、國(guó)家司法考試、金融分析師……既

節(jié)后離職潮“爆發(fā)”，HR該如何做好留人工作？ “年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，“春節(jié)”成為了HR的“春劫”，過(guò)了一個(gè)年，很多同事就變成了“前同事”。

每個(gè)人，在一生的不同階段，都或多或少的出現(xiàn)過(guò)心理環(huán)境不佳的狀況。這個(gè)時(shí)候就需要心理咨詢師的幫助了。在我國(guó)，心理咨詢師作為一種新興職業(yè)，由于工作的保密

一、HR是啥? 他是一個(gè)奇妙的部門； 他是一個(gè)奇妙的人。 他上得廳堂下得廚房； 他偶爾還坐在主席臺(tái)上。 他有時(shí)高瞻遠(yuǎn)矚，與老板暢談人才戰(zhàn)略和機(jī)構(gòu)

父母對(duì)孩子的愛(ài)是讓孩子學(xué)會(huì)自立------- 給孩子留下財(cái)富，不如把孩子變成財(cái)富。 供孩子一日三餐，不如讓孩子學(xué)會(huì)做飯。 孩子自己的獨(dú)立，才是父母最大

人力資源管理必備的十大新思維 企業(yè)最難、最深層次的變革是組織與人的變革。在質(zhì)變與不確定的時(shí)代，我們需要敏銳感知影響組織與人變革的因素，洞見(jiàn)組織

不管你學(xué)的是什么專業(yè)，不管你想做什么崗位，進(jìn)入和離開(kāi)企業(yè)，你所接觸的都是人力資源，由此可見(jiàn)，一個(gè)企業(yè)的人力資源是何等重要。當(dāng)然，有些技術(shù)型企業(yè)，如華為、聯(lián)