一、HR是啥?

他是一個(gè)奇妙的部門；

他是一個(gè)奇妙的人。

他上得廳堂下得廚房；

他偶爾還坐在主席臺(tái)上。

他有時(shí)高瞻遠(yuǎn)矚，與老板暢談人才戰(zhàn)略和機(jī)構(gòu)設(shè)置；

他有時(shí)雞毛蒜皮，為半個(gè)月補(bǔ)償金跟員工爭(zhēng)得面紅耳赤。

他有時(shí)很匆忙，加著班計(jì)算加班、休著假統(tǒng)計(jì)休假；

他有時(shí)很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)股權(quán)計(jì)劃。

他要和滿腹牢騷的員工談心；

他要替無法無天的制度正名。

他要給說錯(cuò)話的土匪車間主任擦屁股；

他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。

他是服務(wù)部門，為你上保險(xiǎn)、跑銀行、安排體檢、介紹對(duì)象；

他是權(quán)力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績(jī)效指標(biāo)，壓著你的人員編制，管著你的培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷。

他是心思縝密的法律專家，他編的人事制度完美無瑕，任憑你刁鉆古怪、見縫插針也沒有辦法;；

他是陰險(xiǎn)狡詐的不法之徒，他用蘿卜大棒對(duì)付下屬，他拿糖衣炮彈腐蝕干部，他為剩余價(jià)值的零頭挑戰(zhàn)法律和道德的尺度。

二、HR干啥?

他招聘你，哪怕你在千里之外；

他辭退你，總有辦法讓你離開。

他培訓(xùn)你，使你成為資本的砝碼；

他考核你，讓你曉得不聽話的代價(jià)。

他發(fā)的工資按時(shí)到賬，雖然獎(jiǎng)金總扣得你摸不著方向；

他交的保險(xiǎn)樣樣齊全，但是計(jì)算的方式往往和你想的不太一樣。

他給你做十年的職業(yè)規(guī)劃，告訴你很有盼頭。

他和你簽三年的勞動(dòng)合同，是怕你賴著不走。

他的工作很多，他并不愛這個(gè)。

他不為資本家，他只是為生活。

他常感到寂寞，他偶爾也快樂。

寂寞里，他意識(shí)到真實(shí)渺小的自我;

快樂時(shí)，也伴隨著精神分裂的折磨。

三、HR憑啥?

他不懂的很多，他懂了又如何?

他不懂得機(jī)械，他不懂得材料，他看不懂加工工藝，他做不來編程建模。

他也學(xué)過經(jīng)濟(jì)，他也考了管理，他修完了組織行為和人事心理。

這些都不神秘。

他的數(shù)據(jù)庫(kù)分毫不差，他把統(tǒng)計(jì)表玩得出神入化。

這些都不是技術(shù)，因?yàn)樗皇莻€(gè)HR。

他畫的表格看起來千篇一律，他寫的制度平平淡淡不足為奇。

他離價(jià)值鏈很遠(yuǎn)，他卻離老板很近，他對(duì)公司好像是了無增益。

他只是個(gè)HR

HR玩的不是專業(yè)，而是RP

四、HR混啥?

有的地方，人是資源；

有的地方，人是負(fù)擔(dān)。

河蟹世界，人不稀缺。這里的人力不是資源。

他卻在這里做著自欺欺人的人力資源。

推翻種族隔離的是曼德拉；

把臨時(shí)工法定為勞務(wù)派遣的是勞動(dòng)合同法。

這里不需要HR。

學(xué)這門課是他年少時(shí)犯下的錯(cuò)，入這個(gè)行像美女嫁了個(gè)流氓。

當(dāng)犯錯(cuò)的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了個(gè)女流氓。

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