未滿勤員工月薪如何核算才合理合法？

1、未滿勤，核算工資時不等于簡單的加班抵消缺勤部分的工資，國家規(guī)定的加班是要翻倍計算的，而請假只要獲批，只是扣除當日工資，這2項不能相互抵消計算。

2、仔細核算出上班的時間類型，是平常加班，周末加班還是節(jié)假日加班，只有核對了相關上班時間類型，才能更合法的按照法律的規(guī)定進行核算工資。

3、清明節(jié)這樣的假日屬于帶薪休假部分，小李在這天上班，不只是要支付3倍的加班工資，還要補足其享受帶薪休假這一天的工資。

4、設計一個合理的薪酬制度，將基礎工資適當縮減，加大績效工資的比例，同時設立其他名目的補貼，比如全勤獎，吸引員工達到滿勤。