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改革開放后，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)，迅速發(fā)展成為一支重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量。經(jīng)過30多年的高速成長(zhǎng)和發(fā)展，這些企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入代際傳承的關(guān)鍵期。

根據(jù)中編辦及人社部批準(zhǔn)的職能，在全國(guó)工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下，近年來，全國(guó)工商聯(lián)針對(duì)廣大非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)人士，陸續(xù)組織開展了一系列崗位能力的培訓(xùn)業(yè)務(wù)

崗位能力主要是指針對(duì)某一行業(yè)某一工作職位提出的在職實(shí)際操作能力的一種鑒定形式，現(xiàn)代職業(yè)培訓(xùn)中運(yùn)用得比較多的一種說法。 崗位能力一詞出現(xiàn)于2001

為提高社會(huì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)，推進(jìn)崗位就業(yè)能力培訓(xùn)工作，全國(guó)工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心開展“惠民工程”。屆時(shí)，將邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、資深導(dǎo)師為符合規(guī)定的學(xué)員免