心理測試（PsychologicalTest）是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學測量方法。

盡管心理測試是心理學研究的必要手段，在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應用，然而要注意的是，心理測試只是提供一定的參考。人是發(fā)展成長和變化的，心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點，因此過分夸大心理測評的效果也是不對的。

在此特別提醒各位的是，心理測試只能提供一個專業(yè)的心理學方面的參考，并不能為一個人下終生的論斷。無論任何人，在對測試結果進行解釋的時候必須慎之又慎，不要把心理測試結果當成是“終生的標簽”。

心理測試介紹

心理測試的種類

（1）按測驗的內(nèi)容分：能力測驗（智力測驗、反應能力測驗）；學績測驗，如成套的成就測驗；人格測驗如EPQ、MMPI等。

（2）按測驗的對象特點分：個別測驗和團體測驗。

（3）按測驗表現(xiàn)形式分：文字測驗（紙筆測驗）和非文字測驗。

（4）按測驗的目的分：描述性測驗、診斷性測驗、預測性測驗。

（5）按測驗的時間分：速度測驗和難度測驗。

（6）按測驗要求分：有最高作為測驗和典型行為測驗。前者要求被試盡可能作出最好的回答，而且有正確的答案。能力測驗、學績測驗均屬此類。后者要求被試按照日常習慣回答，無正確答案，所有人格測驗均可稱為典型行為測驗。

心理測試的功能

（1）從實際應用角度看：選拔人才、崗位安置、診斷、評價、輔助咨詢。

（2）從理論研究角度看：搜集資料、提出和驗證假設、實驗分組。

正確的測驗觀

（1）測驗是重要的心理學研究方法之一，是決策的輔助工具。

（2）心理測試作為研究方法和測量工具尚不完善。心理測試的最大問題是理論基礎不夠堅實。

（3）科學地看待測試，防止亂編濫用。

錯誤的測驗觀：測試萬能論、測試無用論、文化公平測試（只有相對的文化公平，沒有絕對的文化公平）、心理測試即智力測驗。

心理測試的內(nèi)容包含

①能力測試：

A．普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學能力、空間關系判斷能力、語言能力等方面的測試。

B．特殊職業(yè)能力測試

C．心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。

②人格測試：人格測試的目的是為了了解被試的人格特質(zhì)。

③興趣測試：興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)被試最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

心理測試應注意的問題

①要注意對被試的隱私加以保護。在未征得應聘者同意之前，不能公布應聘者的心理測試結果。

②要有嚴格的程序。從心理測試準備，到心理測試實施，以至最后心理測試結果的評判，都要遵循嚴格的程序。

③心理測試的結果不能作為惟一評定的依據(jù)。根據(jù)不同標準，對心理測試結果的參考程度不同；另外，理

測試可以和面試、筆試等方式同時進行，結合多種方法，做出客觀評價，不能將心理測試作為惟一的評定依據(jù)。

心理測試的原則

1、要對個人的隱私加以保護。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內(nèi)容嚴格來說應該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解，所以，有關測試內(nèi)容應該嚴加保密。

2、心理測試以前，要先做好預備工作。心理測試選擇的內(nèi)容、測試的實施和計分，以及測試結果的解釋都是有嚴格的順序的，一般來說，主試及測試者要受過嚴格的心理測試方面的訓練。

3、主試要事先做好充分的準備，包括要統(tǒng)一地講出測試指導語；要準備好測試材料；要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續(xù)；要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結果才可能比較正確。

心理測試的措施

我們要充發(fā)發(fā)揮心理測試在員工招聘中的作用，需要盡量克服與防止可能產(chǎn)生的不良影響，應該采取以下措施：

1、標準化。我們在員工招聘中進行心理測試，一定要盡量運用標準化的量表、標準化的指導語、標準化的環(huán)境、標準化的程序，這樣才能夠得出一個比較準確的測試結果。

2、嚴格化。我們在進行心理測試時，應該有經(jīng)過專門訓練的心理學專家的指導。另外，測試量表盡量保密，不要讓無關的人員接觸到量表，尤其是量表的標準答案。再有，我們在進行心理測試時，評價一定要謹慎，這樣才能夠全面地、合乎邏輯地、科學地來評價一個人的心理素質(zhì)和他的潛在能力。

心理測試的優(yōu)缺點

心理測試優(yōu)點

1）迅速。心理測試可以在較短的時間內(nèi)迅速了解一個人的心理素質(zhì)，潛在能力和他的各種指標。

2）比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內(nèi)全面了解一個人的心理素質(zhì)和潛在能力，而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質(zhì)。

3）比較公平。員工招聘中往往會出現(xiàn)不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質(zhì)較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。

4）可以比較。員工素質(zhì)的高低通過智力測試以后，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。

心理測試也有以下幾個缺點

1）可能被濫用。心理測試雖然是一種科學的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工招聘中濫用不合格的量表，反復使用某一種不科學的量表，這樣得出的結論就不能令人滿意。

2）可能被曲解。有的時候，你測量了某一結果，你曲解以后，對某人的心理活動和以后的行為都可能產(chǎn)生不良結果。比如，有些人認為智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就會產(chǎn)生一種卑視感