摘要：對于軟件測試的定義以及軟件測試的發(fā)展路程，軟件測試的未來發(fā)展的前景展望，女性人員在軟件測試中占有的比例以及女性人員在軟件測試行業(yè)里所具備的優(yōu)勢等。

1.軟件測試

軟件測試是軟件開發(fā)過程中的一個重要組成部分，是貫穿整個軟件開發(fā)生命周期、對軟件產(chǎn)品（包括階段性產(chǎn)品）進行驗證和確認的活動過程，其目的是盡快盡早地發(fā)現(xiàn)在軟件產(chǎn)品中所存在的各種問題——與用戶需求、預(yù)先定義的不一致性。

2.軟件測試的發(fā)展過程

20世紀60年代（軟件工程建立前），為表明程序正確而進行測試。

1972年在北卡羅來納大學(xué)舉行了首屆軟件測試正式會議。

1975年JohnGoodEnough和SusanGerhart在IEEE上發(fā)表了《測試數(shù)據(jù)選擇的原理》的文章，軟件測試被確定為一種研究方向。

1979年，GlenfordMyers的《軟件測試藝術(shù)》，對測試做了定義：測試是為發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行的一個程序或者系統(tǒng)的過程。

20世紀80年代早期，“質(zhì)量”的號角開始吹響。軟件測試定義發(fā)生了改變，測試不單純是一個發(fā)現(xiàn)錯誤的過程，而且包含軟件質(zhì)量評價的內(nèi)容。制定了各類標準。

1983年，BillHetzel在《軟件測試完全指南》中指出：測試是以評價一個程序或者系統(tǒng)屬性為目標的任何一種活動，測試是對軟件質(zhì)量的度量。

20世紀90年代，測試工具盛行起來。

1996年提出的測試能力成熟度TCMM（TestingCapabilityMaturityModel）、測試支持度TSM（TestabilitySupportModel）、測試成熟度TMM（TestingMaturityModel）。

到了2002年，Rick和Stefan在《系統(tǒng)的軟件測試》一書中對軟件測試做了進一步定義：測試是為了度量和提高被測軟件的質(zhì)量，對測試軟件進行工程設(shè)計、實施和維護的整個生命周期過程。

3.軟件測試的發(fā)展現(xiàn)狀

軟件開發(fā)中出現(xiàn)錯誤或缺陷的機會越來越多。市場對軟件質(zhì)量重要性的認識逐漸增強。所以，軟件測試在軟件項目實施過程中的重要性日益突出。但是，現(xiàn)實情況是，與軟件編程比較，軟件測試的地位和作用，還沒有真正受到重視，對于很多人（甚至是軟件項目組的技術(shù)人員）還存在對軟件測試的認識誤區(qū)，這進一步影響了軟件測試活動開展和真正提高軟件測試質(zhì)量。

由于我國軟件整體開發(fā)能力比較低，軟件過程很不規(guī)范，很多軟件項目的開發(fā)都還停留在“作坊式”和“壘雞窩”階段。項目的成功往往靠個別全能程序員決定，他們負責(zé)總體設(shè)計和程序詳細設(shè)計，認為軟件開發(fā)就是編寫代碼，給人的印象往往是程序員是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在這種環(huán)境下，軟件測試很不受重視，軟件測試人員的地位和待遇自然就很低了，甚至軟件測試變得可有可無。隨著市場對軟件質(zhì)量的不斷提高，軟件測試將變得越來越重要，相應(yīng)的軟件測試人員的地位和待遇將會逐漸提高。在微軟等軟件過程比較規(guī)范的大公司，軟件測試人員的數(shù)量和待遇與程序員沒有多大差別，優(yōu)秀測試人員的待遇甚至比程序員還要高。軟件測試將會成為一個具有很大發(fā)展前景的行業(yè)，軟件測試大有前途，市場需要更多具有豐富測試技術(shù)和管理經(jīng)驗的測試人員，他們同樣是軟件專家。這兩年來國內(nèi)軟件測試人員的需求不斷增大,越來越多的IT企業(yè)認識到了軟件測試的重要性,這種可喜的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢讓筆者對我國軟件業(yè)的發(fā)展重新抱有較大的希望。

盡管這是一門嶄新的學(xué)科,目前在國內(nèi)的發(fā)展仍處于"嬰兒"階段,但看到越來越多的軟件公司為軟件測試招兵買馬,看到越來越多的技術(shù)人員投入到軟件測試中,我就情不自禁地感嘆:機會來了!這機會不僅僅是某一個人的,而是所有人的,它對每個人都是公平的,學(xué)的領(lǐng)域需要新的理論新的工具新的方法,由于國內(nèi)的軟件測試還處在一個比較初級的階段，沒有人確切地知道它需要什么樣的基礎(chǔ),也沒有人確切地知道它應(yīng)該怎樣發(fā)展,因此這個領(lǐng)域需要大家來共同革命,以促進它的深入發(fā)展。

4.軟件測試的發(fā)展前景

隨著軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的核心。幾乎每個大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這樣的一個企業(yè)重頭角色。業(yè)內(nèi)人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商獨資歐美類企業(yè)需求排列第二，占15%。然而，目前的現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對高質(zhì)量的測試工程師需求量越來越大越大，另一方面國內(nèi)原來對測試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。這使得許多IT公司只能通過在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內(nèi)在短期將出現(xiàn)測試工程師嚴重短缺的現(xiàn)象。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試用例，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。

5.女性就業(yè)前景簡述

軟件測試的優(yōu)勢在于，就業(yè)競爭小，人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設(shè)置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。第二是高薪，剛?cè)胄械能浖y試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經(jīng)驗的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。第三是就業(yè)質(zhì)量高，與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基矗而對于女性來說，最重要的是，這門職業(yè)無性別歧視，如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”，那么，軟件測試領(lǐng)域就是“混合雙打”。由于工作的特殊性，軟件測試人員更要具有認真、耐心、細致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。

就這些優(yōu)點來看，軟件測試在IT行業(yè)，是比較適合女性的一門職業(yè)。經(jīng)調(diào)查，在2016年度軟件測試領(lǐng)域中，男性所占比例為52%，有48%的女性從事軟件測試行業(yè)，男女比例幾乎達到1：1，這在IT行業(yè)中比較難得。就目前看來，對于女性而言，軟件測試是比較合適的。

6.總結(jié)

軟件測試在中國國內(nèi)屬于正在發(fā)展期間，需要大量優(yōu)秀的軟件測試人才，而這門職業(yè)，對于女性而言，也是比較占優(yōu)勢的。而在軟件測試工作的期間，我們也需要培養(yǎng)更多的素質(zhì)，因為這門工作不僅是技術(shù)上的需求，考察的也是個人的綜合能力,這也表明，我們在今后的工作過程中，要不斷加強升華我們的測試能力。

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