2014廈門人力資源管理理師考試報名時間

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2014廈門人力資源管理師考試報名時間3月22截止。清華啟迪教育培訓中心人力資源管理師培訓班開課啦

認證宗旨

清華啟迪培訓中心是專業(yè)從事人力資源領域的教育培訓服務商，其邀請授課老師均為具有實操經驗的人力資源管理專家和講師。經我們輔導的學員，滿意度達90%，經過規(guī)定課程的培訓后參加全國統(tǒng)考，考試合格后可獲得國家統(tǒng)一頒發(fā)的《中華人民共和國企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內通用，且可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個國家獲得承認,為職業(yè)生涯發(fā)展獲勸綠卡”。

相關背景

當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，國家職業(yè)資格證書推出不久，便廣受業(yè)內認可和歡迎，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一。一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最低不少于8000元；薪酬經理，招聘經理為6000元至1.2萬元之間。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！

人力資源管理師考試情況：

（1）知識部分：包括職業(yè)道德考核和理論知識考核。

（2）技能部分：包括案例分析題和方案策劃。

（3）二級加考論文（分論文撰寫與論文答辯）

·人力資源管理師證書情況：

參加培訓的學員參加人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)考，合格者獲勞動和社會保障部頒發(fā)的國家《職業(yè)資格證書》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。全國通用，終生有效，取得證書，本機構將為學員提供職業(yè)發(fā)展咨詢，提供單位用人信息。

·人力資源管理師培訓效果：

通過培訓，學員可全面掌握相應等級人力資源管理者所應具備的管理知識和技能，可以獨立設計和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務。掌握應試重點和答題技巧，提高通過認證考試的能力。

人力資源管理師培訓安排：

第一部分：分六個模塊（人力資源六大管理模塊、基礎知識與職業(yè)道德）進行知識體系

和考點梳理、常見試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧

第二部分：考試分析、題型介紹、技能操作題一般評分標準和答題要求；復習方法和復習技巧；

第三部分：模擬考試（開卷）

一、《企業(yè)組織機構與人力資源規(guī)劃》

1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織結構的設置關系

2.工作崗位分析與崗位設置及供需計劃

3.人力資源規(guī)劃及其實施條件

4.企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求

二、《招聘與配置》

1.招聘規(guī)劃與策略、需求分析

2.招聘程序與依據(jù)、招聘實施

3.面試技巧、選拔錄用、離職管理

4.吸引人才的策略

三、《培訓與開發(fā)》

1.建立培訓組織及管理制度

2.如何進行培訓需求分析

3.建立培訓規(guī)劃/費用預算方案

4.有效培訓執(zhí)行管理、質量與效果評估

四、《績效管理》

1.績效管理系統(tǒng)的建立

2目標設置與績效指標設計方法與程序

3.績效管理的應用與開發(fā)、績效評估

4.各種績效考評方法的適用范圍和特點

五、《薪酬福利管理》

1.崗位評價與薪酬等級關系

2.薪酬調查方法及實施步驟

3.如何有效設計企業(yè)薪酬方案

4.福利保險設計與有效管理

六、《勞動關系管理與勞動法》

1.勞動合同的文本、鑒定與解除

2.集體合同的協(xié)商與履行

3勞動爭議處理與員工溝通系統(tǒng)

4.職業(yè)安全衛(wèi)生管理

廈門清華啟迪教育培訓中心地址：思明區(qū)禾祥西8號之16聯(lián)邦廣場禮品城6樓

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