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實用人事技術+國家職業(yè)資格證書＝職業(yè)發(fā)展“綠卡”

合縱連橫教育服務機構，是專業(yè)從事人力資源領域的教育培訓服務商，其邀請授課老師均為具有實操經驗的人力資源管理專家和講師。經過規(guī)定課程的培訓后參加全國統(tǒng)考，合格者頒發(fā)勞動與社會部相應等級的《職業(yè)資格證書》，為職業(yè)生涯發(fā)展獲勸綠卡”?，F決定在舉辦期人力資源管理師(2級)輔導班.

一、申報條件：

人力資源管理員（以下條件具備之一即可）：

1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作１年以上，經人力資源管理員培訓達到標準課時；

2、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作４年以上，經人力資源管理員培訓達到標準課時。

助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）：

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

2、大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

3、取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

4、大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

5、高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)7年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）：

1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結業(yè))證書。

2、取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。

4、具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。

5、大專學歷,連續(xù)從事本職業(yè)8年以上，經本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書。

6、高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)10年以上，經本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

二、證書情況：

參加培訓的學員參加人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)考，合格者獲勞動和社會部頒發(fā)的國家《職業(yè)資格證書》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。全國通用，終生有效，取得證書，本機構將為學員提供職業(yè)發(fā)展咨詢，提供單位用人信息。

三、培訓效果：

通過培訓，學員可全面掌握相應等級人力資源管理者所應具備的管理知識和技能，可以獨立設計和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務。掌握應試重點和答題技巧，提高通過認證考試的能力。

四、遠程培訓主講老師：

王守志：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》編委會委員。《勞動就業(yè)原理》、《現代勞動經濟學》、《勞動就業(yè)與勞動合同》等書的主編，碩士生導師，勞動與人力資源研究室主任，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系研究分會副秘書長，北京市勞動與社會學會副秘書長。

呂學靜：勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心組專家。日本流通經濟大學經濟學博士，現為勞動與社會系主任、教授、博士生導師。兼任北京市勞動和社會學會理事、北京市高級職稱評審委員。

張琪：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》編委會委員。主要研究方向：勞動經濟和人力資源管理，在人員招聘與配置的學術領域里取得了突出的成績，得到廣大學員的一致認可和好評。

吳江：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》編委會委員。主要研究方向：人力資源管理，在人力資源培訓與開發(fā)的模塊上有突出的成績。

胡芳：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》編委會委員。主要研究方向：人力資源管理，在績效管理領域里取得了突出的成績，有自己獨特的績效管理方式方法，得到廣大學員的一致認可和好評.

楊旭華：主要研究方向：薪酬管理，在薪酬管理學術領域里取得了突出的成績，得到廣大學員的一致認可與好評。著作出版了《卓越人力技術---企業(yè)人才選聘經典實務》

周施恩：管理學博士，參與十余項企業(yè)管理咨詢項目。專著的《企業(yè)文化理論與實務》具有較強的可操作性，被國內多家高校為學生必讀的參考書。研究方向：企業(yè)管理、員工培訓與開發(fā)。

五、學員在網上的學習流程：

選擇所要學習的課程→購買同等面值的學習卡→登陸會員中心充值頁面充值→充值成功開始學習→學習中遇到問題可在答疑中心提問→其他疑問可撥打客戶服務電話垂詢解決。

四、考試時間：2008年5月

八、報名辦法：

持本人學歷證明(復印件)、本職業(yè)連續(xù)工齡證明（報名管理員不用證明）、身份證(復印件)和二寸同底版免冠黑白照片三張及一寸黑白或彩色相片一張。即日起請依照以上申報條件要求，通過信函的方式寄本機構報名交費。

九、學習費用：

助理人力資源管理師900元（含鑒定費240元、教材100元、培訓費530、郵寄費30元，贈送ＶＩＰ會員一個下載考試資料>）

人力資源管理師1015元（含鑒定費240元、教材115元、培訓費630元、郵寄費30，贈送ＶＩＰ會員一個下載考試資料，論文撰寫指導等>）論文評審費350元另交勞動廳.