導讀：

2016年國家公務員考試報名工作已經(jīng)結(jié)束。截止到10月24日18時，已有190余萬人報考國家公務員考試，最熱崗位競爭比高達2847∶1，同時，仍有158個崗位報考人數(shù)未破零。通過問卷網(wǎng)對1998人進行的一項調(diào)查顯示，74.6%的受訪者坦言自己或身邊的人報考公務員是為了追求穩(wěn)定工作。對于公務員崗位報考冷熱不均，65.1%受訪者認為是地域待遇差異使然。

74.6%的受訪者坦言報考公務員是為了追求穩(wěn)定工作

調(diào)查顯示，追求穩(wěn)定工作(74.6%)成為受訪者表示自己或身邊報考公務員的最普遍原因，其次是完善的社會保障(50.2%)，其他原因還有希望從事政治工作(35.5%)、順應家人的要求或期望(31.1%)、增加就業(yè)概率(23.4%)、拓寬求職渠道(20.3%)、從眾心理(11.1%)、符合自身的專業(yè)特長(9.6%)等。

中國人民大學經(jīng)濟學院教授彭剛指出，現(xiàn)在人們的就業(yè)心態(tài)發(fā)生了改變。當下就業(yè)主體是80后、90后，他們大多為獨生子女，從小生活條件相對安逸，從這個角度來說，掙錢多少對他們來說不像過去那樣看中，選擇公務員更多是考慮生活上的安定性。

北京師范大學社會學院常務副院長朱紅文指出，人們熱衷國考有幾個主要原因。一來，受“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)文化影響，做官參公一直是一些知識分子的情結(jié)和偏好。二來，當前不同行業(yè)領域社會聲望、收入、社會保障存在差異，國企，政府部門在這方面的優(yōu)勢是比較明顯的。另外，“一些人報考公務員是受功利主義、實用主義的影響”。

公務員報考不同崗位之間存在冷熱不均的問題，原因有哪些?根據(jù)受訪者的選擇，職位間地域、待遇差異(65.1%)成為最普遍原因，其他原因還包括崗位報考條件(40.6%)、從眾心理(36.4%)、功利心態(tài)(29.8%)、就業(yè)浮躁情緒(20.4%)。

現(xiàn)在報名人數(shù)特別多的崗位，一般是報考門檻比較低、技術要求不高的崗位。公務員崗位間冷熱不均屬于社會的自然現(xiàn)象。另外，每個人會根據(jù)自己的情況選擇不同的職位，由于個人能力之間存在區(qū)別，公務員招錄考試也必然會體現(xiàn)出不同崗位人數(shù)報考數(shù)量的差異。

57.4%受訪者希望提高冷門職位福利待遇

如何完善公務員考試招錄考試?57.4%的受訪者希望適當提高冷門職位福利待遇，吸引人才報考;51.0%的受訪者希望報名人員擺正就業(yè)心態(tài)，選擇適合自己的職位;41.1%的受訪者希望社會應多做教育、宣傳，引導報考者合理選擇職位;41.0%的受訪者希望政府可通過政策引導,糾正公民職業(yè)價值取向;36.9%的受訪者希望建立科學的補償機制，減小職位間差異;20.2%的受訪者希望降低冷門崗位準入門檻。

楊菁表示，許多崗位限定在應屆畢業(yè)生，而社會在職人員相對來說更具有實踐經(jīng)驗，卻被卡在了報考人員之外。公務員考試崗位設置應該切實結(jié)合崗位實際需求，更合理地制定崗位報考的限制條件，從而讓更多有能力勝任崗位的人獲得報考機會。

胡美術認為，在人力成本逐漸上升的今天，對于艱苦崗位、艱苦地區(qū)、待遇低廉的公務員崗位需要進行相應的引導和支持。如將相關崗位列入“三支一扶”、選調(diào)生崗位等進行重點培養(yǎng)和扶持，撥付相關經(jīng)費進行補貼支持，給予政策方面的支持，全面激崗位價值、個人發(fā)展空間等信息，引導年輕人對特殊行業(yè)和特定崗位更深入地了解。

小編以為：每個崗位都有向上流動的空間，都有對某種技術更高的要求，所以偏冷的崗位并不是沒有前途。就像老話說的：是金子總會發(fā)光。