運維現(xiàn)狀:
    1、處于剛起步的初級階段,各大公司有此專職,但重視或重要程度不高,可替代性強;小公司更多是由其它崗位來兼顧做這一塊工作,沒有專職,也不可能做得深入。
    2、技術(shù)層次比較低;主要處于技術(shù)探索、積累階段,沒有型成體系化的理念、技術(shù)。
    3、體力勞動偏大;這個問題主要與第二點有關(guān)系,很多事情還是依靠人力進行,沒有完成好的提練,對于大規(guī)模集群沒有成熟的自動化管理方法,在此說明一下,大規(guī)模集群與運維工作是息息相關(guān)的如果只是百十來臺機器,那就沒有運維太大的生存空間了。
    4、杰出運維人才的極度缺乏;目前各大公司基本上都靠自已培養(yǎng),這個現(xiàn)狀導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)運維人才的流動性非常低,非常多好的技術(shù)都局限在各大公司內(nèi)部,如google50萬臺機器科學(xué)的管理,或者國內(nèi)互聯(lián)公司top10的一些運維經(jīng)驗,這些經(jīng)驗是非常有價值的東西并決定了一個公司的核心競爭力;這些問題進而導(dǎo)致業(yè)內(nèi)先進運維技術(shù)的流通、貫通、與借簽,并更終將限制了運維發(fā)展。
    5、很多杰出的運維經(jīng)驗都掌握在大公司手中;這不在于公司的技術(shù)實力,而在于大公司的技術(shù)規(guī)模、海量PV、硬件規(guī)模足夠大,如baidu可怕的流量、51.com海量數(shù)據(jù),這些因素決定了他們遇到的問題都是其它中/小公司還沒有遇到的,或即將遇到。但大公司可能已有很好的解決方案或系統(tǒng)。
    發(fā)展前景:
    1、從行業(yè)角度來看,隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展(目前中國網(wǎng)民已躍升為全球卓絕)、網(wǎng)站規(guī)模越來越來大、架構(gòu)越來越復(fù)雜;對專職網(wǎng)站運維工程師、網(wǎng)站架構(gòu)師的要求會越來越急迫,特別是對有經(jīng)驗的杰出運維人才需求量大,而且是越老越值錢;目前國內(nèi)基本上都是選擇畢業(yè)生培養(yǎng)(限于大公司),培養(yǎng)成本高,而且沒有經(jīng)驗人才加入會導(dǎo)致公司技術(shù)更新緩慢、影響公司的技術(shù)發(fā)展;當然,畢業(yè)生也有好處:白紙一張,可塑性強,比較認同并容易融入企業(yè)文化。
    2、從個人角度,linux運維工程師技術(shù)含量及要求會越來越高,同時也是對公司應(yīng)用、架構(gòu)更了解更熟悉的人、越來越得到重視。
    3、網(wǎng)站運維將成為一個融合多學(xué)科(網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、開發(fā)、安全、應(yīng)用架構(gòu)、存儲等)的綜合性技術(shù)崗位,給大家提供一個很好的個人能力與技術(shù)廣度的發(fā)展空間。
    4、運維工作的相關(guān)經(jīng)驗將會變得非常重要,而且也將成為個人的核心競爭力,具備很好的各層面問題的解決能力及方案提供、全局思考能力等。
    5、特長發(fā)揮和興趣的培養(yǎng);由于運維崗位所接觸的知識面非常廣闊,更容易培養(yǎng)或發(fā)揮出個人某些方面的特長或愛好,如內(nèi)核、網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫等方面,可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。
    6、如果真要以后不想做運維了,轉(zhuǎn)到其它崗位也比較容易,不會有太大的局限性。當然了,你得真正用心去做。
    7、技術(shù)發(fā)展方向:網(wǎng)站/系統(tǒng)架構(gòu)師。