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上海丁盛人才培訓(xùn)專注于為企業(yè)提供最需要的人才培訓(xùn)，提供最好的人才資訊服務(wù)。從企業(yè)的戰(zhàn)略需求出發(fā)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人力資源管理人才，從而擴(kuò)大企業(yè)的隊(duì)伍，保障最合適優(yōu)秀的人才可以與企業(yè)的崗位高度匹配。因此，主要設(shè)置了人力資源管理師培訓(xùn)、人力資源經(jīng)理培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)、行政管理師培訓(xùn)等項(xiàng)目。還有營養(yǎng)師、績效管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等職業(yè)資格培訓(xùn)。

丁盛人才的服務(wù)優(yōu)勢和理念

◆著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘。不僅關(guān)注客戶即期人才缺口的滿足，更著眼于客戶的長期發(fā)展以及人才缺口的管理全局。

◆全方位的同人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù)。能夠運(yùn)用自主開發(fā)的員工素質(zhì)模型等多種管理咨詢工具為客戶進(jìn)行嚴(yán)格的人力資源診斷，提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議，依靠自有的薪酬調(diào)研中心幫助客戶了解最新的市場薪資狀況等。

◆獨(dú)有的咨詢式人才引進(jìn)方案。為客戶設(shè)計(jì)“文化包容+良好職業(yè)發(fā)展前景+有競爭力薪資”的綜合性人才引進(jìn)方案，突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的窠臼，既節(jié)省企業(yè)的人員引進(jìn)費(fèi)用，也便于人選在進(jìn)入公司后的文化融合。

◆以人為本，關(guān)注引進(jìn)人才的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展。對(duì)于人選而言，是否加盟一家新公司，職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠(yuǎn)比即期收入重要，而企業(yè)文化的適應(yīng)性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進(jìn)方案，在為客戶提供最適合人選的同時(shí)，也為人才提供了良好的長期職業(yè)發(fā)展道路。