老師的指導(dǎo)：成功面試，你要怎么做

面試的成功關(guān)鍵在哪里？聽(tīng)聽(tīng)恒企老師們是怎樣說(shuō)的吧。

就業(yè)準(zhǔn)備：知彼，亦需知已

第一步：收集信息，包括認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，以及掌握即將面試公司的基本信息，為接下來(lái)的面試做好充分的準(zhǔn)備。這一步對(duì)企業(yè)信息的收集尤其重要，如果能收集到面試官或老板的信息更好，這是對(duì)企業(yè)尊重與重視的表現(xiàn)。

第二步：自我定位。一個(gè)人只有在了解職業(yè)和自己的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確的定位。了解自己：包括自己的核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等內(nèi)容，其次，還要了解自己和職業(yè)要求的差距；仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距之后，你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷：研究用人單位的招聘要求至關(guān)重要

簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚，因此如何在堆積如山的簡(jiǎn)歷中，獲取HR或者老板的青睞至關(guān)重要。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，對(duì)應(yīng)用人單位的要求寫(xiě)是一個(gè)很好的竅門(mén)。很多求職者往往都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的其實(shí)就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)，所以，研究他們的招聘要求是很重要的。

其次，在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)方面也要注意以下幾點(diǎn)：

①文字：力求簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)；

②意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓用人單位一眼就看到你想要什么樣的工作

③用語(yǔ)：要做到準(zhǔn)確、不浮夸；

④形式：一兩頁(yè)即可，太長(zhǎng)反而容易給人留下累贅的印象；此外，還要有美學(xué)意識(shí)，簡(jiǎn)歷要設(shè)置地美觀、大方；注重個(gè)性化也很重要，這也是展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的一個(gè)窗口

⑤內(nèi)容：要恰當(dāng)，合適；

面試中：細(xì)節(jié)決定你的成敗

首先要注意衣著。應(yīng)聘者在面試之前必須精心選擇適合自己的服裝，力求與自己的身材、身份相符，一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，不要追求時(shí)髦，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，配飾過(guò)多會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，反而影響面試的效果。此外，還要注意穿衣服的細(xì)節(jié)，面試之前最好檢查一下自己的穿著，如果凌亂不堪的話容易給人一種精神不振的感覺(jué)。

其次，要控制時(shí)間。面試最忌的首先就是不守時(shí)，因此在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能遲到，最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，一是有充分的時(shí)間調(diào)整好自己的情緒，二來(lái)也能表達(dá)自己求職的誠(chéng)意，給用人單位留下好的印象。

此外，還要忌諱多人陪同。有人以為多人陪同可以消除自己的緊張感，殊不知這卻是面試忌諱的內(nèi)容之一。面試時(shí)太多人陪同會(huì)給用人單位留下從眾、不夠獨(dú)立的印象，從而影響面試的效果。

面試時(shí)要注意細(xì)節(jié)。一些細(xì)微的行為和動(dòng)作恰恰能夠展示你的個(gè)性。面試時(shí)最好能夠面帶微笑，表現(xiàn)出落落大方的樣子；其次，還要注意握手的姿勢(shì)以及自己的坐姿，切記不能有太多的小動(dòng)作。跟面試官交談的時(shí)候要有眼神的交流，表現(xiàn)出沉著冷靜、不卑不亢的態(tài)度。此外，也要注意不要講話太多，切記不能跟面試官爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)于一些敏感問(wèn)題要恰當(dāng)?shù)鼗卮穑瑢?duì)工資待遇及福利問(wèn)題要謹(jǐn)慎地問(wèn)。

面試結(jié)束時(shí)要注意禮儀。不管面試的結(jié)果如何，你都應(yīng)該跟面試官禮貌地說(shuō)聲“謝謝”。

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