今天給大家分享的主題是：如何向老板提加薪？在開始給大家分享這個問題之前呢，首先請大家厘清一件事：我們憑什么給老板提加薪？

在我個人的角度來看，如果要給老板來提加薪，一般需要具備如下五個條件：

1.個人的能力確確實實成長的速度比較快，能夠很好的勝任本崗位的工作，甚至個人的能力超出了本崗位的工作。

2.自己工作中的業(yè)績達(dá)成預(yù)期效果，甚至超出預(yù)期效果。

3.在工作的過程當(dāng)中，自己有額外的付出、貢獻(xiàn)、奉獻(xiàn)，這些東西已經(jīng)形成業(yè)績，為公司帶來財富。

4.確實行業(yè)的評估值偏低，與同行業(yè)其他企業(yè)、職位去比，我們確確實實處于低位數(shù)，且低的幅度較大，可以在適當(dāng)?shù)臅r候拿出證據(jù)提加薪。

5.老板之前答應(yīng)過，老板答應(yīng)的條件與當(dāng)時附加的條件，或者說所承諾的條件已經(jīng)實現(xiàn)，我們有充足的與老板面對面提出加薪的理由（但仍舊不可氣勢壓人，以免對方不悅）。

如果滿足以上五種情況，又該以何種方式向老板提加薪呢？給出大家五種參考方法：

第一種，直接式的：跟老板直接談。老板因為當(dāng)時給你承諾過，或者因為自己的業(yè)績或者能力達(dá)到預(yù)想的情況，這個時候是可以直接向老板提出加薪申請的。當(dāng)然，要把握一個原則：加不加是老板的事，申請不申請是自己的事。因此，你只是向老板表達(dá)一種意愿，最終通不通過，還是要保持一個好的心態(tài)。所以，在提出加薪后，不妨跟老板說：“今天我提出的是我個人的意愿，最后加不加呢，還請您決定。您放心，加薪，我的心情很愉快，工作會更好；不加薪，我也會正常的工作，不會受任何的影響，只能說明我做的還不夠。謝謝老板！”

第二，向老板提出加薪的方法叫訴苦法，或者是訴苦式的。您可以對老板說:“老板，非常感謝您一直以來對我不薄，您曾經(jīng)在某某事情上給予我指導(dǎo)，在某某事情上給予我?guī)椭?，在某某事情上給我行方便之門,這些我都由衷的感激。現(xiàn)在呢，因為家庭的一些原因出現(xiàn)了某某某方面的由于家庭的這些客觀問題，現(xiàn)在我的薪水入不敷出，如何如何的困難，生活方面如何如何、家庭方面如何如何、個人方面如何如何，所以現(xiàn)在公司能不能酌情考慮給予我加薪的可能。但當(dāng)然，如果能？那我是感激不盡的；如果不能！我也知道，那目前我的貢獻(xiàn)和我的能力各方面的還不能達(dá)到公司的要求！非常感謝老板。”

第三個向老板提出加薪的方法是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。我們行業(yè)當(dāng)中，什么樣的人、什么樣的崗位、什么樣的薪資，我們的企業(yè)問題出在什么地方，我們的加薪建議是什么樣子、什么過程、什么效果，讓老板知道，我們公司的薪資水平確確實實是偏低了！所以需要我們找到合適的時機(jī)能夠把我們的薪水提升上來。要讓老板知道，我們的競爭對手正在用更高的薪資水平來吸引我們的候選人甚至員工。所以我們要想吸引、留住、用好員工，就要更好的提高我們的薪資水平。然后由老板最終決定，這個過程中絕對不能向外界透露任何細(xì)節(jié)和信息，否則可能會置老板于不義之地。當(dāng)然，這種提高薪資水平的方法有兩種：第一個就是我們不要談的時候非常強(qiáng)硬，不能說：“老板，因為行業(yè)水平怎么高，所以你就必須給我加！”而是呈現(xiàn)一種事實，讓老板自己去抉擇。第二個是行業(yè)怎么高，會對公司產(chǎn)生一些負(fù)面的影響，建議加薪。以這樣的形式來說是比較合理的。

第四種向老板提加薪的方法叫為他人加薪，或者叫借口法。咱們工作當(dāng)中某某某最近的工作情況是很踏實。他的付出和努力非常多，為公司的貢獻(xiàn)非常多，個人的能力成長非?？欤膽B(tài)也非常好。建議向他加薪。那么當(dāng)你為別人考慮的時候，老板也會考慮在你的身上發(fā)生這種情況，也可能會為你加薪。

第五種為自己提加薪的方法是他人美言法。如果有某個人在老板面前替你美言，美言幾句，說你表現(xiàn)好。如果背后夸獎你的人越多，那老板為你加薪的可能性就會越大。當(dāng)然，這種點需要兩個條件，第一個條件是平時你的為人處世的關(guān)系很不錯；第二個是，真的有真實的業(yè)績讓大家能夠看得到，別人愿意才去幫你提加薪；如果工于心計，悄悄的去施以些招數(shù)、使一些心計，讓別人去幫你提加薪，那么這種方法不但不會得逞，老板一旦知道便會勃然大怒，不但加薪無望，恐怕彼此之間和諧工作的可能性便會不存在了！甚至連在一塊工作都沒有可能了！

以上為大家呈現(xiàn)了五種不同的向提老板加薪的方法，仁者見仁、智者見智，相信實踐中，我們還可以摸索出很多實用的方法，所以，本文就算是拋磚引玉吧。

重大提醒：

1、提加薪，不能要挾，更不能威脅老板；

2、提加薪，比較付出、努力、能力、業(yè)績，不與人攀比，更不能只看表面薪資多少。