SAP全球人力資本高峰論壇(SAP SuccessConnect 2014)中國站已于2014年11月18日在北京金融街麗思卡爾頓酒店成功舉辦。泰萊特咨詢的高層領(lǐng)導(dǎo)受邀參加此次論壇,數(shù)百位來自全球各類頂尖企業(yè)的人力資本高管齊聚一堂,通過線下及線上相結(jié)合的形式共議當(dāng)今移動互聯(lián)和全球化時代下HR業(yè)界的創(chuàng)新管理思路、前沿科技技術(shù)以及尖端研究報告,思考HR未來在云端的發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略。

現(xiàn)今勞動力比以往任何時代更有流動性、更虛擬、更多樣化、更稀缺、更關(guān)注體驗,以致人員問題成為了企業(yè)所面臨的首要挑戰(zhàn)。HR同樣正以變革與高度移動化、愈加全球化的多世代勞動力保持步調(diào)一致;而如何通過傳遞業(yè)務(wù)產(chǎn)出來衡量企業(yè)的成功,在技術(shù)支持下的HR正扮演著重要的角色。SAP SuccessFactors HR業(yè)務(wù)線總裁Mike Ettling先生攜同他對業(yè)務(wù)及HR未來在云端發(fā)展趨勢的獨到見解啟動2014 SAP人力資本高峰論壇。同時立邦首席人才官徐穆德先生也對立邦從產(chǎn)品企業(yè)到產(chǎn)品與服務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路發(fā)表了精彩演講。

“員工作為企業(yè)核心資產(chǎn),我們需要在全球化、人口老齡化、千禧一代等新的形勢下重新構(gòu)思人才戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型。而我們能通過云端做些什么?我們可以手握全球最佳的解決方案并向策略對齊,且無需進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);大數(shù)據(jù)讓我們更好的掌握情況,做好對策以隨時修正路徑;可以通過人才管理和繼任計劃來發(fā)展人才,以做好準(zhǔn)備來應(yīng)對明天的挑戰(zhàn);刷新服務(wù)理念來管理有效的服務(wù)人員數(shù)據(jù);更好的進(jìn)行協(xié)作來達(dá)到人人互聯(lián)?！?Mike Ettling先生如此陳述道,“在云端,我們可以實現(xiàn)人才管理、實現(xiàn)準(zhǔn)時制員工、實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化、以及五代勞動力的有效整合?！?/p>

備戰(zhàn)2020年的員工隊伍也是企業(yè)戰(zhàn)略和績效的關(guān)鍵。會議期間,SAP與全球領(lǐng)先的宏觀經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測咨詢機構(gòu)——牛津經(jīng)濟(jì)研究院合作完成的《勞動力2020研究報告》由牛津經(jīng)濟(jì)研究院副總監(jiān) Andrew Tessler先生正式發(fā)布。牛津經(jīng)濟(jì)研究院和SAP在2014年第二季度進(jìn)行了面向2,700名管理人員和2,700名員工在27個國家范圍內(nèi)的全球調(diào)查,旨在發(fā)掘全球最佳實踐和發(fā)展趨勢,以幫助企業(yè)制定適合國際經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的人才戰(zhàn)略。調(diào)查結(jié)果顯示,中國員工最關(guān)注的三大問題包括:職位變動或被邊緣化、沒有足夠晉升機會和工資停滯。企業(yè)要提升員工忠誠度和敬業(yè)度,首先要提供更多補充性培訓(xùn)項目,幫助員工培養(yǎng)新技能,同時為員工提供更全面的福利、獎金和績效激勵。

此外,SAP大中華區(qū)云計算業(yè)務(wù)總經(jīng)理高樹楷先生、任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生先生、奇瑞捷豹路虎汽車有限公司績效、發(fā)展與員工關(guān)系高級經(jīng)理劉登益先生、薪?？毓啥麻L、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授文躍然先生、SAP SuccessFactors聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)執(zhí)行官區(qū)巒先生、SAP HCM產(chǎn)品路線圖及未來發(fā)展方向SAP全球副總裁、HR業(yè)務(wù)線市場負(fù)責(zé)人David Ludlow先生、SAP全球副總裁、HR全球化服務(wù)及研究負(fù)責(zé)人蔡彥斌先生、SAP大中華區(qū)HR首席專家孟盛先生、IBM高級合伙人徐習(xí)明先生、HRoot總經(jīng)理/人力資本雜志執(zhí)行主編唐秋勇先生、常州天合光能有限公司首席人力資源官邵陽博士、SAP大中華區(qū)HR 李佳麗女士、中數(shù)通信息有限公司董事總經(jīng)理先生虞國華先生等嘉賓悉數(shù)闡述并分享了各自在人力資本領(lǐng)域多年的所思所得、展望HR在云端領(lǐng)域的未來前景。