對于一般成人來說，參加培訓并不是一件輕松的事情。學習的目的是提升和改變，所謂變則通，通則達。要通過學習來改變習慣性的思維和習慣性的行為，其本身就是一件痛苦的事情。對于并不太熱衷于學習和改變的二手車行業(yè)人士來說，培訓則更加不是一個愉快的過程。

如何使培訓學習變得輕松和簡單？這是培訓機構(gòu)都在挖空心思突破的地方。

中國二手車教育網(wǎng)認為，要達成這一目標，需要從以下三個方面入手：

第一，創(chuàng)造和諧快樂的學習氛圍。要改變刻板、冰冷的服務(wù)模式，要營造學員與學員、學員與老師、學員與工作人員之間的和諧關(guān)系。這樣，可以拆除掉學員心中的藩籬和戒備，以便全身心的投入學習，從而降低學習的緊張度和壓迫感。

第二，學習形式上要遵從成人學習和成長的規(guī)律，在課程設(shè)置上要安排必要的課休時間、互動時間、參與時間以及學員之間的交流時間，這樣，給予學員一張一弛的空間和彈性，使得學習過程與恢復(fù)過程相互交替，以便保持學員的精神狀態(tài)，從而降低培訓學習的疲憊感。

第三，最為重要的，是要對培訓內(nèi)容進行精選和優(yōu)化，去掉晦澀難懂和不實用的理論說教。培訓是要學會一門技能，而不是學成研究生，學會怎么做好就可以了，至于怎么樣的原理，尤其是需要很高文化水平和專業(yè)功底才懂的東西，不要作為授課內(nèi)容來講，要講就講個結(jié)論。讓學員記住這個結(jié)論，實際上也就夠用了。將培訓內(nèi)容合理編排，做到%