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天津市星星之火企業(yè)管理咨詢有限公司以原天津商業(yè)大學梁鎮(zhèn)教授和張淑敏博士為學術顧問，由多位來自著名世界五百強跨國企業(yè)和內資集團公司的資深職業(yè)經理人共同創(chuàng)辦，并經國家工商行政管理部門依法登記注冊設立，秉承“為人才服務，為企業(yè)服務”的宗旨，以“人才職業(yè)化、企業(yè)國際化”為神圣使命，以“成為最值得客戶和同行尊重的人才夢工廠”為愿景目標，為人才和企業(yè)提供快速高效的企管咨詢、營銷策劃、務實培訓、人才輸出和全國展會特裝搭建服務。

星星之火公司與天津商業(yè)大學商學院開展緊密合作。商學院一批國內知名的專家、教授直接參與公司的咨詢和培訓項目，同時，公司的實戰(zhàn)型咨詢專家、講師走上講臺，參與商學院天津市品牌專業(yè)——工商管理相關課程的講授，形成良好的產、學、研互動和滲透。

星星之火公司是國家人力資源和社會部績效薪酬管理師、行政管理師、人力資源管理師、心理咨詢師、中級經濟師、一級二級建造師、安全工程師、消防工程師等十余個職業(yè)資格認證項目天津市培訓基地或考試中心，建筑大類各專業(yè)、經濟、會計等中、高級職稱考評認定服務單位，證書可在相應的進行驗證查詢，確保專業(yè)性、性和真實性。

星星之火公司于二零一四年八月被天津市工商業(yè)聯合會（市工商聯）吸納為會員單位，亦是河西區(qū)工商聯所屬商會副會長單位（公司執(zhí)行董事榮任商會秘書長），接受市、區(qū)兩級政府有關部門的監(jiān)督和指導。

一、我們對人才職業(yè)化的理解

職業(yè)化不是指某個具體的職業(yè)類別，更不是某個特定的職務。

職業(yè)化是指一種工作過程和結果的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，調配合適的資源，采取合適的方式、方法，說合適的話，做合適的事，獲得合適的結果，創(chuàng)造出合適的價值。

職業(yè)化還是一種屬性，一種無論您從事什么職業(yè)、擔當什么職務都應該具有的一種屬性。這種屬性包括：

敬業(yè)——要有一種意識、精神和態(tài)度

專業(yè)——要有一定水準、高度和廣度

職業(yè)——要有一種規(guī)則、操守和自律

樂業(yè)——要有一種心情、狀態(tài)和風范

享業(yè)——要有一種價值實現和事業(yè)境界

二、我們的人才培養(yǎng)目標

我們只培養(yǎng)職業(yè)人，不培養(yǎng)“職務人”。

具備上述五個屬性就是職業(yè)人，有個職務干著、有個位子坐著的是“職務人”，這是兩個層次完全不同的概念?！奥殑杖恕笔锹殬I(yè)人的初級階段，必須也只有通過不斷學習和反復實踐，才能最終鳳凰涅槃，浴火重生為職業(yè)人。

三、我們對企業(yè)國際化的理解

所謂企業(yè)國際化概念有廣義和狹義之分：

廣義國際化是指著眼全球進行資源配置（包括資金、技術、人才、市場）、戰(zhàn)略定位和法人治理的全方位的國際路線。

狹義國際化指某一個或幾個方面的國際化，如資金國際化、市場國際化，人才國際化等。

自從加入WT0那一天起，整個中國經濟都逐步融入了全球經濟這個大家庭，企業(yè)國際化就成為了一種不可逆轉的時代潮流。中國企業(yè)不走國際化之路或者國際化程度不夠，就必然要被先于我們走上國際化之路的國外企業(yè)所打敗。這就是為什么我國東南沿海大量代工企業(yè)一夜之間如雨后春筍，又在頃刻之間灰飛煙滅的緣故。

四、人才職業(yè)化和企業(yè)國際化的關系

人才職業(yè)化和企業(yè)國際化其實就是一個問題的兩個方面。沒有職業(yè)化的人才，就沒有國際化的企業(yè)。企業(yè)和人才必須同步協(xié)調發(fā)展，這是當今中國的企業(yè)必須高度重視的戰(zhàn)略問題。坐井觀天的“職務人”是絕不可能幫助企業(yè)實現國際化的。

企業(yè)的核心競爭力是人才，所以企業(yè)國際化從人才職業(yè)化開始；人才的核心競爭力是學習，所以，人才職業(yè)化從學習開始。哪個企業(yè)的人才最善于學習，最能快速學習，哪個企業(yè)的國際化進程就會越快。這就是學習的威力。這就是“星星之火”存在的價值。