2014年8月1日起，中國“心理管理師”首期崗位技能培訓在上海盛大開班，來自全國黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等組織的40多名管理者齊聚一堂，探索心理管理規(guī)律，學習心理管理技能，掌握心理管理方法。這標志著心理管理師崗位技能培訓項目已成功落地。

在這個無邊界的互聯(lián)網(wǎng)時代，組織轉(zhuǎn)型已成常態(tài)，變革發(fā)展已成主題；競爭壓力與日俱增，如何化解員工的心理沖突，如何促進員工健康發(fā)展，如何升級員工的心智模式，如何釋放員工的心理潛能，如何將員工的心集合起來等，成為各級組織健康發(fā)展的重要課題。面對以上諸多問題的出現(xiàn)，心理管理已成為組織健康發(fā)展中一種不能回避、不能外包的重要職能。最近，來自對中國企業(yè)2萬多名員工的某項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工70%的感受來自企業(yè)的管理行為，而58.9%的管理者則表現(xiàn)出負面的心理管理行為。員工一天的感受不好，他們一天的創(chuàng)造力、生產(chǎn)力就流失了。由于管理者心理管理技能的缺失，員工的心理資源被大量浪費。

現(xiàn)今，在“加強心理疏導、促進心理和諧”寫入了黨和政府最重要的報告之中，許多黨政機關(guān)、企事業(yè)單位也啟動和推進了“員工援助計劃”及“員工心理關(guān)愛計劃”。但整體上看，這些做法和手段仍處于自發(fā)階段，停留在項目外包層面。

據(jù)了解，心理管理師項目是中國心理衛(wèi)生協(xié)會職業(yè)心理健康促進專業(yè)委員會（專委會），組織國內(nèi)心理學、管理學以及實踐領域的專家歷時兩年的研究，并經(jīng)國家人力資源和社會保障部認證后推出的，是適用于勞動者職業(yè)心理健康管理的全新手段和工具。專委會以“促進勞動者職業(yè)心理健康和心理資本增值，推動各級組織健康發(fā)展”為宗旨，致力于心理管理新模式、新策略、新方法、新工具的價值應用。

據(jù)專委會副秘書長郭金山博士介紹，心理管理師項目設置了基礎觀念、知識應用、策略技術(shù)、體系運營、項目實踐等五大模塊，采用課程講授、技能演練、案例分享、行動學習四種方式，通過集中培訓、實踐指導和平臺支撐三大階段，運用專門的教材，配備由專委會統(tǒng)一認證的師資隊伍，來幫助各級組織和管理者掌握心理管理技能，建立心理管理體系。

據(jù)悉，首期培訓班將在為期一周的時間內(nèi)，系統(tǒng)講授心理管理的理論體系、核心技能，再通過二個月的專家面對面學習指導后，學習者就可成為心理管理的實踐型人才。通過考核合格后，學習者將獲得國家人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的“心理管理師”崗位培訓證書，和專委會頒發(fā)的“注冊心理管理師”證書。