新通教育是浙江省考試院直屬企業(yè)，分校遍布全國28個(gè)主要城市，15年來致力于IELTS、TOEFL、GRE、GMAT、SAT、SSAT等出國考試培訓(xùn)，以標(biāo)準(zhǔn)化的入學(xué)測(cè)試、科學(xué)化的學(xué)習(xí)方案制定、優(yōu)質(zhì)規(guī)范的教學(xué)與服務(wù)贏得了廣大學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)可與好評(píng)。在新通，學(xué)生提分率高達(dá)98.8%、97%的學(xué)生可在短期內(nèi)達(dá)到目標(biāo)分?jǐn)?shù)、考前預(yù)測(cè)命中更達(dá)83%！

Theinterviewerasksyou,"Doyouhaveanyquestionsforme?"

面試官問你，"你有什么問題要問我嗎?"

Yousay..."Yes!"

你回答說......"有!"

Thisistheeasiestinterviewquestionoutthere.Alwayssayyes.

這是最簡(jiǎn)單的面試問題，總要說有的。

Askingquestionsshowsthatyou'reinterestedinthejob.Italsogivesyouachancetoshowhowknowledgeableyouareaboutthepositionandtheindustry.Mostimportant,itletsyouhighlightwhyyou'retheperfectcandidate.

能提出問題表示你對(duì)這份工作很有興趣。這還給了你一個(gè)機(jī)會(huì)展示一下你對(duì)這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機(jī)會(huì)來強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。Youhavetochooseyourquestionscarefully,though,dependingonwho'sdoingtheinterviewing.Anexcellentquestionforarecruitermightbeinappropriateforanexecutive.Andyoudon'twanttoaskyourpotentialbosssomethingthat'sbestsuitedforafuturecoworker.

不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問題。一個(gè)問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級(jí)主管。你也不想用最應(yīng)該問將來同事的問題向未來老板提問吧。

Also,therearecertainquestionsyoushouldneveraskearlyintheinterviewprocess--nomatterwhomyou'remeeting.Don'taskaboutsalary,vacation,401(k)oranythingelsethatmightmakeyouseemmoreinterestedinthepensationthanthepany.

還有，有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰面試你。不要提問關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題。

Thisarticlesharesquestionsappropriateforeverytypeofinterviewer.

這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。

TheRecruiter:The'BigPicture'Person

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

It'stherecruiter'sjobtoidentifystrongcandidatesandguidethemthroughthehiringprocess.Thinkoftherecruiterasthe"bigpicture"person.Theycangiveyouanoverviewofthepanyandthedepartmentasawhole.(Saveveryspecificquestionsaboutthejobforthehiringmanager.)Therecruiterisalsothebestpersontoanswerquestionsaboutthehiringprocess.

招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法。(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人眩

Somequestionstoasktherecruiter:

一些適合問招聘人員的問題：

*Howwouldyoudescribethepanyculture?

*Whattypeofemployeestendtoexcelatthispany?

*Canyoutellmemoreabouttheinterviewprocess?

*你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

*能給我多講講招聘程序嗎?

TheHiringManager:YourFutureBoss

招聘經(jīng)理：你未來的老板

Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They'rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob,itsresponsibilitiesanditschallengestothem.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey'reseeking.

如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜恕?/p>

Somequestionstoaskthehiringmanager:

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

*Whatarethemostimportantskillsforthejob?

*Howwouldyoudescribeyouridealcandidate?

*What'samoncareerpathatthepanyforsomeoneinthisrole?

*對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?

*你怎樣描述理想中的候選人呢?

*公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

TheExecutive:TheIndustryExpert

高級(jí)主管：行業(yè)專家

Seniormanagersandexecutivesarelikelytobemostknowledgeableaboutthelatesthappeningsintheirindustry.Ifyou'llbeworkingcloselywithanexecutive,youcanaskthemsomespecificsaboutthejob.Butyoushouldfocusmostofyourquestionsonthefutureofthepanyandtheindustry.Thisisyourchancetoshowoffyourindustryknowledge!

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

Somequestionstoaskaseniormanagerorexecutive:

一些適合問高管的問題：

*Howdoyouthinkthisindustrywillchangeinthenextfiveyears?

*Whatdoyouthinkgivesthispanyanedgeoveritspetitors?

*What'sthepany'sbiggestchallenge?Howisitplanningtomeetthatchallenge?

*你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

*你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

TheCoworker:TheStraight-Talker

同事：有話直說的人

Someinterviewswillalsoincludeameetingwithapotentialcoworker--the

interviewermostlikelyto"tellithowitis."Apotentialcolleaguemaybemostcandidaboutthejob,itschallengesandtheworkenvironment.However,don'texpectinsideinformation--andcertainlydon'taskforit.

有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息--也別打聽。

Somequestionstoaskapotentialcoworker:

一些適合問未來同事的問題：

*What'satypicaldaylikeinthedepartment?

*Howwouldyoudescribetheworkenvironmentatthepany?

*What'sthemostenjoyablepartofyourjob?What'sthemostchallengingpart?

*在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

*你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?