授課年限：6年
個人資質(zhì)：精細管理工程創(chuàng)始人
任職經(jīng)歷：
1999年1月起在河南南陽東方集團出任副總經(jīng)理；
2000年3～8月在清華大學一個職業(yè)經(jīng)理培訓中心任咨詢師，此后擔任某集團總裁辦主任；
2001年3月起成為自由職業(yè)管理咨詢師，擔任過多家企業(yè)的顧問。
個人簡介：
神州企業(yè)管理培訓網(wǎng)高級培訓師,中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心客座教授、培訓師，清華大學總裁班授課老師、北京科技大學MBA班授課老師,中國建筑業(yè)協(xié)會的調(diào)研員。國內(nèi)最早提出并實施精細管理的培訓專家。創(chuàng)立適合中國國情和企業(yè)的“三位一體”的管理理論：“精細管理工程、企業(yè)文化建設(shè)正步走論、人力資源管理新思路+品牌客戶服務(wù)管理體系”。
擅長領(lǐng)域：
企業(yè)高層管理,人力資源管理,市場營銷，企業(yè)文化
主講課程：
1、精細管理工程;
2、人力資源管理新思路、新方法;
3、如何創(chuàng)建、完善品牌客戶服務(wù)體系;
4、企業(yè)如何建設(shè)有特色的企業(yè)文化;
5、民營企業(yè)如何謀求與保持持續(xù)性發(fā)展；
6、國有企業(yè)轉(zhuǎn)型股份制經(jīng)理人培訓大綱，
7、金融機構(gòu)如何創(chuàng)新建設(shè)或完善具有品牌特征的客戶服務(wù)體系；
8、“創(chuàng)新+文化”營銷的技能和技巧
授課風格：
實踐與理論渾然一體；帶著問題現(xiàn)場剖析、解決；零距離接觸中國知名企業(yè)，感悟企業(yè)文化建設(shè)方法；企業(yè)文化管理負責人與專家的交流互動會。
授課企業(yè)：
曾經(jīng)為東方集團、海南永青集團、安徽和威集團、山西通達集團、北京國風集團、國林風圖書中心、中國化學工程第六建設(shè)公司、湖北建筑業(yè)協(xié)會、山東濰坊富瑞德化學品有限公司等機構(gòu)提供過令客戶滿意的管理與咨詢服務(wù)。
學員評價：
劉先明為國家中藥品種保護審評委員會辦公室、國家食品藥品監(jiān)督管理局保健食品審評中心講授組織文化獲得好評：
2005年4月16日、17日，我辦組織了首期“組織文化暨禮儀與溝通培訓活動”。這次全員培訓活動是我辦開展組織文化建設(shè)的首次培訓活動，也是一次大膽的嘗試?；顒拥某晒εe辦充分說明這種高水平、切合組織實際情況的培訓形式是創(chuàng)建優(yōu)良組織文化的有效途徑。
為了進一步深化人事制度改革，全面提高人員素質(zhì)，打造優(yōu)秀團隊，我辦計劃于今年開展以創(chuàng)建學習型組織為切入點的組織文化建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，提高組織效率，提升隊伍的行政水平。
