福建事業(yè)單位面試考官如何打分

事業(yè)單位面試官是如何打分的？考生應(yīng)做個(gè)了解，做到心中有數(shù)。

在面試前，面試官都有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)如何考察考生，如何給分，面試技巧等。而當(dāng)天的面試題，都有打分的參考要素，考官根據(jù)這些要素進(jìn)行給分，當(dāng)然，這也是沒(méi)有統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)的。所以，每個(gè)考官對(duì)于打分的尺度把握上會(huì)不一樣，分?jǐn)?shù)出現(xiàn)高低差別就不足為奇了。

事業(yè)單位面試主要考查的是一下8個(gè)方面：1、綜合分析能力；2、語(yǔ)言表達(dá)能力；3、應(yīng)變能力；4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力；5、人際交往的意識(shí)與技巧；、6自我情緒控制；7、求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性；8、舉止儀表?？偡质?00分。

一：綜合分析能力（17分）

對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

二：言語(yǔ)表達(dá)能力（17分）

理解他人的意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

三：應(yīng)變能力（14分）

有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。

四：計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)（14分）

依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

五：人際交往的意識(shí)與技巧（13分）

人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合。

六：自我情緒控制（10分）

在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意挑釁甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)抑制自己當(dāng)前的欲望。

七：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（7分）

興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要，自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。

八：舉止儀表（8分）

穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余的動(dòng)作。