無錫軟件測試工程師培訓(xùn)咨詢熱線：

軟件測試工程師是軟件生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理者，不但要對軟件產(chǎn)品最后的功能、性能負(fù)責(zé)，而且從軟件的“需求分析”、“結(jié)構(gòu)設(shè)計”階段以及文檔規(guī)范等諸多方面就開始對軟件的質(zhì)量加以保障，使生產(chǎn)出來的軟件的功能達到設(shè)計之初的要求，讓用戶用上高質(zhì)量的軟件。要學(xué)好這一技能，就要到專業(yè)的電腦培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，無錫東方博宜教育是你不錯的選擇。

招生對象：

零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)：學(xué)由于軟件測試的特殊性，對初學(xué)者的基礎(chǔ)沒有什么要求，高中以上學(xué)歷即可，有無計算機基礎(chǔ)不限。學(xué)習(xí)過程中也不需要精通java、C等各種編程語言，所以學(xué)習(xí)起來相對比較容易。

培訓(xùn)前景：

人才需求大：據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才就業(yè)卻有積極意義，人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)。

職業(yè)空間大：軟件測試人員較大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向多，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。可以向上發(fā)展為測試部經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項目經(jīng)理。

據(jù)無錫軟件測試工程師培訓(xùn)老師介紹IT行業(yè)需求缺口巨大軟件測試人才需求提升

中高級軟件測試人才難覓

據(jù)悉，中國IT人才缺口超過100萬名，其中30萬名以上職位缺口為軟件測試人才。軟件測試人才需求加大，主要受我國軟件產(chǎn)業(yè)升級影響。國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。而產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)隊軟件的性能及穩(wěn)定性要求更高。而且軟件測試已在歐洲及北美發(fā)展日趨完善。

作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的“把門”者，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試和開發(fā)人員比例大約在1：4—1：5，而國外測試和開發(fā)人員比例為1：1，可見，國內(nèi)軟件測試人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。中高端的軟件測試人才難尋。從眾多企業(yè)HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是有專業(yè)水平的軟件測試工程師，也就是軟件測試職位的中高端人才，這從一些知名企業(yè)的招聘崗位及其要求上便不難看出。比如，微軟中國招聘：軟件測試開發(fā)工程師主管，要求具有4年以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗。而眾多的企業(yè)在招聘軟件測試工程師的要求上都是要具有2年以上的測試相關(guān)經(jīng)驗，中高端職位要求工作經(jīng)驗起碼要3年以上。

而目前，國內(nèi)軟件測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員；二是來自計算機專業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生；三是經(jīng)過一定的培訓(xùn)，具有很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)人員。最令企業(yè)HR頭疼的是尋找經(jīng)驗豐富的中高級軟件測試人才，但軟件測試在我國還屬新興職業(yè)，尋找中高端人才對企業(yè)來說還是需要市場培養(yǎng)。

軟件測試人才專業(yè)要求

面對這樣大的人才需求態(tài)勢，企業(yè)尋找合適的人才還是有選擇的，那些具有很強的探索精神、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力、具有扎實的計算機基礎(chǔ)知識、全面的業(yè)務(wù)知識和較高的測試技能、對軟件測試工作有了解并且熱愛的人員才是企業(yè)真正需要的人才。據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已逼近30萬，僅北京、上海兩地的人才需求就超過20萬。專家預(yù)計，未來5~10年間，軟件測試的人才供需現(xiàn)狀難以獲得根本性的改善。不過，這對IT求職者來講卻是個好消息，與其在那些人才供過于求的崗位上爭的頭破血流，不如投身于人才需求旺盛的“藍?！甭毼恢?，從容就業(yè)。

軟件測試人才培養(yǎng)有待加強

通過近期走訪無錫地區(qū)專業(yè)培養(yǎng)電腦技術(shù)人才的知名培訓(xùn)機構(gòu)—東方博宜調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無錫地區(qū)作為中國高新技術(shù)與IT產(chǎn)業(yè)技術(shù)集中發(fā)展的城市，對IT行業(yè)中人才結(jié)構(gòu)調(diào)整反應(yīng)迅速，東方博宜與泰得利通軟件合作基地負(fù)責(zé)人介紹道：企業(yè)對軟件測試人才的需求將會持續(xù)，而一些知名企業(yè)也將本基地作為測試人才的基地，不斷吸納專業(yè)的軟件測試人才，與學(xué)校建立了長期的人才的合作與輸送關(guān)系。在2012年就業(yè)難度加大的情況下，一些應(yīng)屆畢業(yè)生可以先考慮行業(yè)的發(fā)展前景，再選擇適合自己的專業(yè)進行必要的學(xué)習(xí)，換個思路從容就業(yè)。

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