“90后”本科畢業(yè)生逐漸成為求職的主力軍。即將走上工作崗位的“90后”，求職觀有哪些不一樣？他們向往的理想工作是什么？“90后”求職者身上有哪些學兄學姐們不具備的優(yōu)點？又有哪些影響求職擇業(yè)的缺點？

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“這些天來面試的人群中，已經有不少90后的大學畢業(yè)生了，我很費周折在揣測他們的想法，實在不容易”，從事招聘工作的謝蘭告訴記者，不少前來面試的90后，更加青睞穩(wěn)定輕松壓力小容易上崗的工作，而且會問及要不要加班。謝蘭告訴記者，一位從事招聘工作的同行，做了這樣的調侃總結：“70后說：我是工作狂，我驕傲！80后說：不得強迫我們加班！如果必須加，那必須支付加班費！90后說：人生苦短，我要快樂，不要加班１

人才市場近期舉行的多場招聘會上，記者現(xiàn)場同多位90后求職者攀談發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)首先要求這份工作是自己喜歡的，對于傳聞中高強度加班多的企業(yè)，盡量不予考慮，至于薪酬期望值，他們多數(shù)希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰當?shù)軐嶋H的話來說：90后對于工作，更加挑三揀四?！?/p>

智聯(lián)招聘的調查結果也印證了這一點：90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%，相比80后，他們更加強調忠于自己的感覺；同時，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來的職業(yè)目標鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達56.3%（80后的這一比例為46%）。

還未出道，世人就給90后們加上了“非主流”的標簽。智聯(lián)招聘的這項專項調查表明，形成鮮明對比的是，90后的職場人，認為他們不是不靠譜而是個性特征更為凸顯。90后們普遍認為自己責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。而企業(yè)眼中的他們則是：不穩(wěn)定、思想獨立、自律性差和自信。業(yè)內人士稱，“很顯然，企業(yè)與90后之間，存在著嚴重的認知錯位?！?/p>

在這項極其詳盡的調查中，記者注意到：在求職時，90后比80后更加強調“這份工作是自己喜歡做的”；他們希望上司是職場導師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領導，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的類型。

北京火星人科技文化發(fā)展中心職業(yè)指導專家指出90后首先不能以個性論職業(yè)，需要重新定位一下自己的職業(yè)發(fā)展，結合自身的特點和將來職業(yè)發(fā)展的方向。剛剛從大學畢業(yè)，缺乏的是實際的動手能力，缺乏的實際的工作經驗，可以通過培訓讓自己的理論+技能+經驗達到公司的要求，加上自己的自信和勤奮，90后，沒有什么不可以！

最后，北京火星人科技文化發(fā)展中心職業(yè)指導專家建議90后用這六個心態(tài)去面對將來的職場，一定會成功的！

一是“學習心態(tài)”

二是“務實心態(tài)”

三是“樂觀心態(tài)”

四是“中庸心態(tài)”

五是“目標心態(tài)”

六是“歸零心態(tài)”

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