專家稱，就業(yè)難降低大學(xué)生期望值，但想做“高薪民工”也不易

今年以來，各地鬧起“民工荒”，大學(xué)生則面臨“就業(yè)難”，那么，未就業(yè)的應(yīng)屆生是否愿做高薪民工？省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有60%的同學(xué)表示“愿意接受”，不過面臨真正選擇時(shí)，他們卻又顧慮重重。連云港北大青鳥大學(xué)生特招班

僅兩成學(xué)子明確拒絕

“別說4000元，誰給我1500元，只要包吃包住，我立馬去。”省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂介紹，受就業(yè)壓力影響，如今大學(xué)生擇業(yè)觀念普遍開始轉(zhuǎn)變，現(xiàn)實(shí)意識更為強(qiáng)烈，在被調(diào)查的上萬學(xué)子中，有60%的同學(xué)表示“愿意做高薪民工”，21%的同學(xué)認(rèn)為“可以考慮”，而僅有19%的同學(xué)因?yàn)檗D(zhuǎn)行難、受歧視等原因而選擇“不干”。

對2010屆畢業(yè)生所作的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有45%的同學(xué)對第一份工作的稅前月薪期望低于2000元；而對第一份工作可接受的最低稅前月薪調(diào)查中，更有59%的同學(xué)選擇了1000-2000元這個(gè)區(qū)間，甚至還有5%的同學(xué)表示“有份工作就可以”。

人力專家分析，大學(xué)生一旦畢業(yè)，就必須面對殘酷的生存現(xiàn)實(shí)，在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，降低身價(jià)和薪酬，既是一種選擇，同時(shí)反映出擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。對此，一位大學(xué)生在接受調(diào)查時(shí)坦白，“因?yàn)楣ぷ麟y找，才會自降身價(jià)，畢竟畢業(yè)后自食其力才是王道”。

想當(dāng)“高薪民工”也不易

雖然樂當(dāng)“高薪民工”，不過，調(diào)查顯示，畢業(yè)生要想成功插隊(duì)“高薪民工”之列，并非易事。連云港北大青鳥大學(xué)生特招班

“受技能及企業(yè)用工實(shí)際，畢業(yè)生還有許多課要填補(bǔ)。”人力資源專家分析，首先大學(xué)生缺乏專業(yè)技能，無力做技工，具體看，“用工荒”實(shí)質(zhì)是“技工荒”，企業(yè)愿出高薪招聘的工人也多為藍(lán)領(lǐng)技工。他們所掌握的專業(yè)技能都是在長年的實(shí)踐中積累的，亦或是接受過專門的技術(shù)培訓(xùn)。而高等學(xué)校不可能教授大學(xué)生這些實(shí)用技術(shù)，所以對于大學(xué)生而言，高薪民工的崗位也只能讓他們望而卻步。連云港北大青鳥大學(xué)生特招班

另一個(gè)因素是企業(yè)青睞熟練工，不愿培養(yǎng)應(yīng)屆生。據(jù)了解，現(xiàn)在很多企業(yè)更偏向于招聘熟練工，處在“用工荒”困境中的企業(yè)，并不愿花時(shí)間、花精力去培養(yǎng)初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。企業(yè)不愿招收大學(xué)畢業(yè)生最主要出于兩種顧慮：一是怕大學(xué)生不能保證產(chǎn)出效率，二是怕大學(xué)生積累了經(jīng)驗(yàn)就跳槽。連云港北大青鳥大學(xué)生特招班

擔(dān)憂“面子”顧慮多

調(diào)查同時(shí)顯示，大學(xué)生在選擇做高薪民工時(shí)，內(nèi)心顧慮較多，顧慮主要基于兩點(diǎn)，一是認(rèn)為一旦作出選擇將來”轉(zhuǎn)行難“，二是”有失面子及家長反對“。連云港北大青鳥大學(xué)生特招班

人力資源專家分析，有同學(xué)因?yàn)椤稗D(zhuǎn)行難”拒絕高薪民工，說明大學(xué)生對自己的前途并非毫無規(guī)劃，即使在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，他們也不愿意草草了事，隨意選擇工作。

專家介紹說，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，如果大學(xué)生無奈之下選擇做民工，有25%的人表示“家里人不會允許，這樣大學(xué)就白讀了”，而有55%的人認(rèn)為“父母不會接受，因?yàn)樽雒窆び惺w面”。連云港北大青鳥大學(xué)生特招班