重慶人力資源師培訓(xùn)

重慶遠(yuǎn)景教育培訓(xùn)中心

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員及其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50外人以上，僅重慶保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

一、招收對(duì)象

從事或準(zhǔn)備從事（人力資源）管理工作的人員。

二、學(xué)習(xí)特色

1、真實(shí)的案例+真實(shí)的場(chǎng)地+真實(shí)的實(shí)踐者

2、互動(dòng)式+快樂式教學(xué)

3、考證：權(quán)威專家輔導(dǎo)，立足"考試"；專用課程講義資料，突出"準(zhǔn)確"；核心考前復(fù)習(xí)串講，落實(shí)"題型"。從命題規(guī)律和特點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)試題與知識(shí)點(diǎn)密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

4、實(shí)務(wù)：采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，經(jīng)驗(yàn)分享，角色扮演，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

三、培訓(xùn)效果：

通過培訓(xùn)，學(xué)員可全面掌握相應(yīng)等級(jí)人力資源管理者所具備的管理知識(shí)和技能，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務(wù)。掌握應(yīng)試重點(diǎn)和答題技巧，提高通過認(rèn)證考試的能力。

四、培訓(xùn)時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

備注：學(xué)費(fèi)含教材費(fèi)，資料費(fèi)，考前復(fù)習(xí)，論文指導(dǎo)等，但不含考試費(fèi)

五、課程設(shè)置