南京會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校？做會(huì)計(jì)不要常出差。對(duì)于一個(gè)以家庭為重的女性，在一個(gè)行政事業(yè)單位做會(huì)計(jì)，工作輕松，可以兩頭顧及。也許當(dāng)你有一個(gè)屬于自己的家的時(shí)候，你才能體會(huì)到，這是一件多么幸福的事情。

　　學(xué)會(huì)計(jì)，有什么呢!

　　進(jìn)入銀行后臺(tái)一般從風(fēng)控專員做起，慢慢的可以晉升為風(fēng)控主管，風(fēng)控主管是銀行的預(yù)警器，消滅或者減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的可能，幫助銀行減少風(fēng)險(xiǎn)事件帶來(lái)的損失等，工作幾年以后，可以晉升為風(fēng)控主任，與前臺(tái)一樣，風(fēng)控主任可以往支行副行長(zhǎng)和支行行長(zhǎng)的發(fā)展，需要大量的關(guān)系、人脈以及業(yè)績(jī)。

　　所以，會(huì)計(jì)人的選擇其實(shí)有很多，雖然在基層崗位時(shí)工作相對(duì)瑣碎，工作任務(wù)欄也相對(duì)較大，但這些都是學(xué)習(xí)和積累的過程，會(huì)計(jì)人只有重視前幾年的發(fā)展，才能在以后的工作中得到更好的晉升，并且在以后一定有大展身手的好機(jī)會(huì)。

　　有方法，不怕會(huì)計(jì)難!

　　研究企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長(zhǎng)期趨勢(shì)，以辨別有無(wú)問題

　　一家連續(xù)贏利的公司業(yè)績(jī)一般來(lái)講要比一家前3年虧損，本期卻贏利豐厚的企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)得可靠。我們對(duì)國(guó)內(nèi)上市公司的研究表明：一家上市公司的業(yè)績(jī)必須看滿5年以上才基本上能看清楚，如果以股東權(quán)益報(bào)酬率作為績(jī)效指標(biāo)來(lái)考核上市公司，那么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，即上市公司上市當(dāng)年的該項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)于其上市前3年的平均水平下跌50%以上，以后的年份再也不可能恢復(fù)到上市前的水平。解釋只有一個(gè)：企業(yè)上市前的報(bào)表“包裝”得太厲害。

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　　會(huì)計(jì)火熱不減，更是大有前途。以上就是對(duì)“南京會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校？”的介紹。

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