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管理者必備領(lǐng)導(dǎo)力分享— —團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
管理者必備領(lǐng)導(dǎo)力分享— —團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
130 2017-04-11
---8月26日凱來演練場(chǎng)分享說到團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的不得不提的就是口才能力一個(gè)人需要被激勵(lì),一個(gè)團(tuán)隊(duì)則更需要激勵(lì)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人一定要懂得如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不懂得激勵(lì)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)情緒低落、沒有自信、軟弱無能、行動(dòng)力差,他的團(tuán)隊(duì)就沒有凝
---8月26日凱來演練場(chǎng)分享
說到團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的不得不提的就是口才能力
一個(gè)人需要被激勵(lì),
一個(gè)團(tuán)隊(duì)則更需要激勵(lì)。
一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人一定要懂得如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不懂得激勵(lì)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)情緒低落、沒有自信、軟弱無能、行動(dòng)力差,他的團(tuán)隊(duì)就沒有凝聚力,業(yè)績(jī)又從何談起呢?
2014年8月26凱來口才帶著大家用口才進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì),如何團(tuán)隊(duì)激勵(lì)是這樣的:
《123期于飛國(guó)企中層領(lǐng)導(dǎo)》
今天丹青老師的《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》給了我很大的收獲,為我在今后的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)方面提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和指引。
在我的記憶力,二戰(zhàn)時(shí)期德國(guó)閃電戰(zhàn)創(chuàng)始人古德里安曾經(jīng)說過一句非常著名的話:給我足夠的鐵十字勛章,我就能夠拿下整個(gè)歐洲??梢妶F(tuán)隊(duì)激勵(lì)的重要性。
至于方法,有很多,物質(zhì)的,精神的,到最終丹青老師的總結(jié)告訴我們,首先要與自己的團(tuán)隊(duì)有一致的目標(biāo),要注意團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)變化,要與團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力去努力,并且,激勵(lì)不是一個(gè)小時(shí)的事情,而是一直一直要堅(jiān)持的要做的。
我認(rèn)為關(guān)心愛護(hù)團(tuán)隊(duì)成員也是激勵(lì)的一種手段,作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)觀查團(tuán)隊(duì)成員的精神和情緒變化,及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通,做好一名聽眾,了解影響成員的因素后,盡自己所能幫住他度過難關(guān),從點(diǎn)滴做起,以身做則的去感染團(tuán)隊(duì)的其他成員,將凝聚力化作工作的動(dòng)力,去迎接工作挑戰(zhàn)。
我覺得對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)愛和對(duì)其工作的認(rèn)可,這些是比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更能鼓舞人心的,更能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的東西。
《118陳忠林一家大型國(guó)企集團(tuán)公司下屬單位的市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人》
【參加丹青老師演練場(chǎng)】我是一家大型國(guó)企集團(tuán)公司下屬單位的市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人,丹青老師主講的“如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)”演練場(chǎng)真是一場(chǎng)及時(shí)雨——讓我再次充實(shí)了團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的技巧和方法。
如果要想讓我們所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)保持奮斗的激情,擁有旺盛的戰(zhàn)斗力,那就需要調(diào)動(dòng)每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性……那么,其中團(tuán)隊(duì)激勵(lì)是必不可少??墒俏覀?cè)撛鯓蛹?lì)團(tuán)隊(duì)呢?通過丹青老師的講解及結(jié)合自己的工作實(shí)踐,我覺得主要有以下幾點(diǎn):
第一,團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致,即團(tuán)隊(duì)目標(biāo)激勵(lì)。
目標(biāo)激勵(lì)就是把大中小和遠(yuǎn)中近的目標(biāo)相結(jié)合,讓每一名團(tuán)隊(duì)成員在工作中時(shí)刻把自己的行為與這些目標(biāo)緊密相連。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)激勵(lì)過程,包括設(shè)置、實(shí)施和檢查目標(biāo)三個(gè)階段。在制定目標(biāo)時(shí),必須注意要根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際工作情況來制定可行的目標(biāo),一個(gè)振奮人心和切實(shí)可行的目標(biāo)——可以起到鼓舞士氣激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的作用。相反,那些可望不可及或既不可望又不可及的目標(biāo)——會(huì)產(chǎn)生適得其反的作用。我們可對(duì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人制定并下達(dá)切合年度、半年、季度、月、日的工作目標(biāo)任務(wù),并定期檢查并使其朝著各自的目標(biāo)去努力拼搏。人人都努力向上,團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力必然也會(huì)節(jié)節(jié)高升的。
第二,團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力,即數(shù)據(jù)激勵(lì)。
運(yùn)用數(shù)據(jù)顯示成績(jī),能更有力地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的進(jìn)取心——齊心協(xié)力地完成目標(biāo)任務(wù)。對(duì)能夠定量顯示的各種指標(biāo),要進(jìn)行定量考核并公布考核的結(jié)果,這樣可以使員工明確自己的差距。有緊迫感,掉隊(duì)的會(huì)迎頭趕上,領(lǐng)先的要保證自己領(lǐng)先的位置,也會(huì)加快前進(jìn)的步伐。
第三,要及時(shí)兌現(xiàn)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。
如果我們?cè)诮o團(tuán)隊(duì)成員制定目標(biāo)的時(shí)候也會(huì)給予一些承諾激勵(lì),其達(dá)到目標(biāo)的話會(huì)給予什么獎(jiǎng)勵(lì)之類的。既然我們已經(jīng)給出了承諾,那么團(tuán)隊(duì)成員通過自己的努力得到成功以后,就必須做到而且要及時(shí)兌現(xiàn)承諾的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。
第四、用真愛真誠(chéng)來感動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員。
我們要多多關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員,關(guān)心他們的生活及家庭,做好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾,給予他們鼓勵(lì)、支持和幫助;當(dāng)他們有困難的時(shí)候,如果我們及時(shí)給予幫助了,他們會(huì)以感恩之心——激情忘我的投入到工作當(dāng)中,其效果可能就是意想不到的。
第五、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)。
就拿我們市場(chǎng)部來說,我經(jīng)常運(yùn)用談心的方式來鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。比如,可能不是所有人生來都喜歡營(yíng)銷,但是既然我們選擇了這個(gè)職業(yè),那么要做好他,就要喜歡他吧,只有這樣我們才會(huì)覺得樂此不疲;否則,每天被動(dòng)地去工作我們會(huì)覺得很累,而且工作效率也不高。當(dāng)我們?cè)囍ハ矚g上營(yíng)銷的時(shí)候,可能我們就會(huì)有興趣了,這樣我們也會(huì)把營(yíng)銷當(dāng)作自己的事情來做;只要我們把營(yíng)銷工作當(dāng)成自己的事,我們就有激情、責(zé)任和容易地做成目標(biāo)任務(wù)。
總之,團(tuán)隊(duì)激勵(lì)不是一時(shí)的事,而是一直一直堅(jiān)持的事。在此,我真心地祝愿我們凱來的走出來的人都是團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的高手,我們所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)都是“狹路相逢勇者勝,劍鋒所指——所向披靡”
每一個(gè)具有口才的人才是有影響力的人,只有你有影響力你才可以影響你的團(tuán)隊(duì),激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)。相信每個(gè)人都可以用自己的口才影響你的團(tuán)隊(duì)。
其實(shí)凱來口才不僅有團(tuán)隊(duì)激勵(lì),接下來的課程有演練場(chǎng)提供競(jìng)聘面試,聚會(huì)溝通,例會(huì)發(fā)言等等。還有8月30-31日魅力提升班《應(yīng)變力》《邏輯力》讓你管理自己,管理聽眾,管理環(huán)境,了解10年的口才之道,打造自己的口才影響力。