在木門職場(chǎng)中，默默無聞已經(jīng)不能夠讓你暫露頭角，要想有晉升的機(jī)會(huì)，就要學(xué)會(huì)“出風(fēng)頭”，只有這樣，你的閃光點(diǎn)才能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。如果你一味的默默無為、埋頭苦干的話，伯樂是找不到你的。

智商情商才華關(guān)系缺一不可

在我們身邊經(jīng)常都會(huì)出現(xiàn)一些“憤世嫉俗”的人，他們覺得自己空有一身才華卻苦于沒處施展。但追根究底，真的是因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)嗎？還是因?yàn)闄C(jī)會(huì)到來的時(shí)候你沒有把握住，從而導(dǎo)致一次又一次的機(jī)會(huì)從你身邊白白流失。思考來去，其實(shí)主要的根源還在于你自己，可能是與別人判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同，亦或者是是你的情商太低。

在一些大的平臺(tái)里，確實(shí)也出現(xiàn)過一些極端純粹的人才，他們才華出眾，能力超群，但人緣卻不好，所以總是會(huì)被其他人齊心協(xié)力的給擠兌走了。這時(shí)候，出眾的才華反而成了致命的毒藥，變成了木秀于林風(fēng)必摧之。所以，最終的成功還是一個(gè)綜合的結(jié)果，智商情商才華關(guān)系，缺一不可。

才華是職場(chǎng)必備的因素之一

通常情況下，老板確實(shí)是喜歡努力踏實(shí)的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩(wěn)定，所以老板培養(yǎng)出來之后，也是給別人做了嫁衣。所以有時(shí)候，老板對(duì)這樣的人就比較謹(jǐn)慎，尤其是在公司平臺(tái)不夠大的情況下。所以最后成功的人，有才華是一個(gè)前提，而踏實(shí)肯干能守得住寂寞，等待爆發(fā)的機(jī)會(huì)，才是一個(gè)關(guān)鍵。而就算你沒有才華，你肯踏實(shí)做事老板也會(huì)比較信賴。所以總結(jié)到這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)，才華只是一個(gè)必要因素，但絕不充分。如果你沒有得到重用，那么兩種情況，要么是你不夠有才華，這種居多，弱者并不值得可惜?？上У氖怯胁湃A情商卻不高，讓大家敬而遠(yuǎn)之，退避三舍，就曲高和寡，非常遺憾了。

所以你要區(qū)分自己得不到重用的原因到底是什么，是不夠有才華，事情做不出成績(jī)。還是做事挺出色，但是大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅(jiān)持努力靠忠誠(chéng)和感情取勝，后者的改良方式則是，要么你改變自己的個(gè)性這太難了，要么就去找一個(gè)喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)。氣場(chǎng)匹配有時(shí)候是非常重要的。

在辦公室中，不妨利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，讓上司以及同事能夠注意到你。開會(huì)的時(shí)候很多人都喜歡坐在角落里，以免被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)發(fā)言。既然想要一個(gè)施展的平臺(tái)，那你為什么不在開會(huì)之前事先計(jì)劃好你想說的和你要達(dá)到的目的，列出可能遇到的疑問和對(duì)策。開會(huì)的時(shí)候不要躲在會(huì)議室的角落里，要大聲清晰地說出你的意見，善用眼神進(jìn)行交流。

你覺得不公平，你覺得自己工作能力比其他人高，卻并沒有得到應(yīng)有的賞識(shí)。可能你的能力的確有了，但你在為人處事方面卻沒有融會(huì)貫通。職場(chǎng)，并不是一個(gè)以智商較高低的地方，除了智商意外，情商也同等重要。