自學考試文憑到底有沒有用？能不能找到工作？自考能帶來實際的幫助嗎?從自考文憑來說，自學考試是非全日制學歷，畢業(yè)證會帶有成人學歷字樣，在學信網(wǎng)上可以查詢到，自考畢業(yè)生和統(tǒng)招學歷一樣享有同等待遇，但社會認可度低于統(tǒng)招學歷。

一、三明自考文憑國家認可嗎

自考采取的“寬進嚴出”的教育方式，雖然其報名不需要條件，但是拿取的自考學歷卻需要考生一步一個腳印，學生只有通過所報專業(yè)的所有課程，才能發(fā)放自考學歷。正因為考取自考學歷不容易，所以其含金量也是非常高的（僅次于國家統(tǒng)招生）。

自考發(fā)展至今已有三十多年歷史，自考學歷的廣泛普及，得到社會和企業(yè)的廣泛認可，目前我國自考學歷已經(jīng)被國外將近30個國家和國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)認可。一般來說，自考學歷的社會認可度在95%左右。

就個人職業(yè)角度而言，如果你已經(jīng)沒有其他可能拿到統(tǒng)招學歷，自考學歷還是非常有必要的，無論今后考研還是出國留學還是就業(yè)。對于就業(yè)，能力和經(jīng)驗遠比學歷重要，而如果你沒有能力和經(jīng)驗，那么考取一個有用的學歷是非常有必要的。

二、勞動法自考試題及答案

2016年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷 00167

第一部分 選擇題

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”

的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是

A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B.動者對所在單位領(lǐng)導的批評權(quán)C.勞動者的結(jié)社權(quán)D.勞動者接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

2.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是

A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C.試用期屆滿之日D.用人單位用工之

3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的 規(guī)定，該試用期不得超過的期限是

A.1個月   B.2個月C.3個月   D.6個月

4.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，的是

A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要報審批B.實行不定時工時制不能進行考勤C.實行不定時工時制可以進行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D.實行不定時工時制，不存在加班問題

5.仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)      B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C.自當事人申請仲裁之日起90天內(nèi) D.自當事人申請仲裁之日起120天內(nèi)

6.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié) 商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6 月21日的工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手 續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是

A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D.自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應(yīng)的法律責任

7.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者承擔的法律責任是

A.支付經(jīng)濟補償金   B.支付賠償金C.支付違約金      D.支付經(jīng)濟補償金和賠償金

8.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā) 生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是

A.李某可以要求保留勞動關(guān)系  B.李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金D.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

9.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士 2010 年入職時，約定工資為“無責任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng) 濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元

11.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是

A.住院伙食補助費B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C.勞動能力鑒定費D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

12.下列不勞動保障監(jiān)察基本屬性的是

A.公益性   B.行政性 C.法定性   D.專門性

13. 2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某 在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要 設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲 裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法的是

A.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效B.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效

14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是

A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B.失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C.有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月

15.下屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是

A.司法監(jiān)督   B.行政監(jiān)督 C.人大監(jiān)督   D.社會監(jiān)督

16.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是

A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔保

17.2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議。若本案進入訴訟程序，下列選項正確的是

A.法院受理后應(yīng)當適用小額訴訟程序處理B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是

A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D.年休假不可以跨年度安排

19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實，下列說法正確的是

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標準之內(nèi)的約定是合法的

20.李某擔任某酒店項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合 同協(xié)議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。對此，下列判斷的是

A.酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項，但已經(jīng)實際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當認定該協(xié)議有效

D.李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當支持

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）答案

1.B      2.D       3.B     4.B    5.B    6.A     7.B      8.D      9.C    10.C

11.D    12.A   13.B   14.D   15.A   16.D   17.B   18.A    19.B   20.A