“高職擴招100萬”的消息一石激起千層浪，迅速引起整個高等教育界的熱議。100萬是個什么概念呢，相當于200-250所中等規(guī)模高校的畢業(yè)生數(shù)量，這么大量的技術工人的進入，勢必會對人才市場、本科教育產(chǎn)生巨大的沖擊。這項政策究竟對高等教育界有什么影響呢?小編也有幾點自己的看法想跟大家分享一下。

一、對本科院校和本科生的影響。

高職相較于本科來說有自己得天獨厚的優(yōu)勢，第一，其專業(yè)設置更加貼近一線，畢業(yè)生往往“直接或者經(jīng)過簡單培訓就能上手操作”;第二，畢業(yè)生薪資期望低于本科生，用人單位可以節(jié)約用人成本。有了以上兩點優(yōu)勢，再加上100萬畢業(yè)生的進入，人才結構下沉，中小型用人單位勢必更加傾向于選擇優(yōu)秀的高職學生，本科生將面臨更加大的競爭壓力。

高職擴招100萬肯定需要巨大的資金投入，我們定性地分析，資金中的一部分大概率會從本科教育中獲得，因為蛋糕總量是一定的，國家資金、師資等各項政策傾向高職之后，對本科教育的投入勢必有所縮減，會對本科教育產(chǎn)生一定沖擊。雙重沖擊之下，更多的本科生(特別是省屬院校本科生)將傾向選擇深造。

二、對高職院校和高職生的影響。

國家的政策支持，對于高職院校來說必然是大利好。其一，利好的背后也必然伴隨著一系列改革，比如招生方式、人才培養(yǎng)方式等等。因為這100萬生源可不完全是通過高考升學來的，更多的是農(nóng)民工、轉業(yè)軍人、待就業(yè)者，對他們的培養(yǎng)方式肯定跟學生有所差異，他們更需要的往往是個性化、定制化的輔導而非課堂教育。其二，他們中的很多人可能具有工作經(jīng)歷，是“手藝人”，三年后工作能力可能不亞于科班學生，對于科班生來說，就業(yè)壓力將會更大。但是壓力也不是壞事，壓力必將促進高職院校的學風往好的方向發(fā)展，有利于學生整體素質的提升。

三、小編個人的小建議。

第一，100萬不是個小數(shù)目，因此高職可能很難一口吃個胖子，容納下這么多學生。小編建議，重點高?？梢越Y合自己的專業(yè)特長，開設部分高職專業(yè)，招收高職學生。其一可以減少高職院校的壓力。其二可以吸收部分二本三本分數(shù)的考生就讀名校高職，達到遏制部分二本和三本院校盲目跟風擴招，蹭熱點專業(yè)的現(xiàn)象。第二，國家招考或者大企業(yè)招生時，不要設立學位學歷的“硬杠杠”，可以在合適的崗位招收優(yōu)秀的高職畢業(yè)生而不是一句冷冰冰的“本科學位及以上”。這樣將會減少人們對高職生的“輕視”甚至“歧視”，將會促進高職教育更好地發(fā)展。

高職擴招,是指高職院校實施擴招,屬于大學擴招。2019年高職院校實施擴招,擴招人數(shù)為100萬人。