南寧會(huì)計(jì)速成班？也許有人會(huì)問(wèn)：如此眾多的人員涌入會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)不會(huì)出現(xiàn)飽和嗎?小編說(shuō)：會(huì)!但出現(xiàn)飽和是相對(duì)的!現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求不再是簡(jiǎn)單的只具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，還需要具備會(huì)計(jì)真實(shí)的操作技能經(jīng)驗(yàn)及管理能力。好的會(huì)計(jì)不僅會(huì)做賬，更能從各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表中分析總結(jié)，為企業(yè)的下一步發(fā)展方向提供數(shù)據(jù)決策!招會(huì)計(jì)易，招好會(huì)計(jì)難!因而，飽和的是低端會(huì)計(jì)人員，而事實(shí)上中高端會(huì)計(jì)人員卻是大量不足的!

會(huì)計(jì)，還些都得看!

會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門(mén)的一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

南寧會(huì)計(jì)速成班：houxue/kecheng-kuaiji499

我考會(huì)計(jì)，這些有用!

研究企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長(zhǎng)期趨勢(shì)，以辨別有無(wú)問(wèn)題

一家連續(xù)贏利的公司業(yè)績(jī)一般來(lái)講要比一家前3年虧損，本期卻贏利豐厚的企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)得可靠。我們對(duì)國(guó)內(nèi)上市公司的研究表明：一家上市公司的業(yè)績(jī)必須看滿(mǎn)5年以上才基本上能看清楚，如果以股東權(quán)益報(bào)酬率作為績(jī)效指標(biāo)來(lái)考核上市公司，那么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，即上市公司上市當(dāng)年的該項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)于其上市前3年的平均水平下跌50%以上，以后的年份再也不可能恢復(fù)到上市前的水平。解釋只有一個(gè)：企業(yè)上市前的報(bào)表“包裝”得太厲害。

南寧會(huì)計(jì)速成班:會(huì)計(jì)培訓(xùn)

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