做好“職場預熱”，打造優(yōu)勢競爭力

應屆畢業(yè)生進入外企，一般要經(jīng)歷“英文水平測試”、“一般能力測試”、“人格勝任力測試”等嚴格的篩選過程才能獲得面試資格，相比證書而言，外企通常更相信自己測評的結果。這也使很多尚未做好面試準備的畢業(yè)生們錯過了大量工作機會，因多次被拒而成為“面霸”的求職者比比皆是。

職場專家特別建議畢業(yè)生：“證書只是進入外企的‘敲門磚’，在面試前做好‘職場預熱’工作，可以在很大程度上增加面試成功的概率?！钡聦崊s是：中國的教育重知識培養(yǎng)，而輕技能培養(yǎng)，導致學校和職場之間存在著無法彌補的巨大“斷層”，這也是應屆畢業(yè)生和職場新人面試和跳槽失敗的根源所在。

沈陽極點教育針對此現(xiàn)狀，特別為大學畢業(yè)生及職場新人打造了“精仕英才培訓計劃”，針對學員的個人情況，進行職業(yè)規(guī)劃與模擬面試輔導，配合頂尖英語學習系統(tǒng)，及中外教小班授課模式，實現(xiàn)“英語技能重塑、個人素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”三位一體的培訓。

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