做好“職場預熱”，打造優(yōu)勢競爭力

應(yīng)屆畢業(yè)生進入外企，一般要經(jīng)歷“英文水平測試”、“一般能力測試”、“人格勝任力測試”等嚴格的篩選過程才能獲得面試資格，相比證書而言，外企通常更相信自己測評的結(jié)果。這也使很多尚未做好面試準備的畢業(yè)生們錯過了大量工作機會，因多次被拒而成為“面霸”的求職者比比皆是。

職場專家特別建議畢業(yè)生：“證書只是進入外企的‘敲門磚’，在面試前做好‘職場預熱’工作，可以在很大程度上增加面試成功的概率?！钡聦崊s是：中國的教育重知識培養(yǎng)，而輕技能培養(yǎng)，導致學校和職場之間存在著無法彌補的巨大“斷層”，這也是應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人面試和跳槽失敗的根源所在。

新東方精英英語針對此現(xiàn)狀，特別為大學畢業(yè)生及職場新人打造了“精仕英才培訓計劃”，針對學員的個人情況，進行職業(yè)規(guī)劃與模擬面試輔導，配合頂尖英語學習系統(tǒng)，及中外教小班授課模式，實現(xiàn)“英語技能重塑、個人素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”三位一體的培訓。

外企門檻高，畢業(yè)生“敲門”難進

對剛走出校門的應(yīng)屆大學畢業(yè)生來說，提前設(shè)計好自己的職業(yè)生涯，做好人生規(guī)劃，是邁向“職場之路”的首要工作。如何選擇一個好企業(yè)，找到一份好工作，更是大學應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中所關(guān)注的。外企憑借其高薪高福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺、科學的內(nèi)部培訓體系等優(yōu)勢條件，因此倍受大學生推崇。一項針對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)傾向的調(diào)查顯示：在84所高校26382名被調(diào)查大學生中，有43.6%的學生畢業(yè)后希望去外資企業(yè)發(fā)展。

但由于大學應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗，上崗后不能很快滿足用人單位需求，從校門邁入職場易產(chǎn)生“水土不服”等現(xiàn)象。再加上日益激烈的求職環(huán)境，使得大學畢業(yè)生和初入職場的“職場菜鳥”很難獲得進入外企的機會，處于求職大軍中的“劣勢群體”。

“精仕英才”開辟新途徑，外企不再高不可及

面對畢業(yè)生“夢想進外企工作，而外企門檻太高導致有門難進”的尷尬境地，熟知外企文化，專注于為外企提供人才培養(yǎng)及推薦的新東方精英英語“精仕英才計劃”，鼓勵大學畢業(yè)生及職場新人通過一種全新的途徑進入外企，通過“前期人才篩癬中期進行素質(zhì)及能力培養(yǎng)，后期100%獲得實習或工作推薦機會”的形式，將優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦到外企公司工作(與其合作的外企中90%為世界500強)。

順利通過“精仕英才”培訓計劃的學生，還能獲得由新東方頒發(fā)的《國際職場競爭力資格認定證書》，同時獲得“新東方E友匯職場俱樂部”的入會資格，可免費參與全年24次主題職場英語俱樂部活動，拓寬人脈，鍛煉交際能力，為今后的職業(yè)發(fā)展打好堅實的基矗

“精仕英才培訓計劃”開辟人才招募快捷通道

為了使更多的畢業(yè)生不再錯過求職的大好機會，特別提供了便捷的“招募快捷通道”，以西直門中心、復興門中心、大望路金地中心三家中心作為特訓中心，為了保證培訓質(zhì)量，現(xiàn)每班只招募20人(總?cè)藬?shù)有限)，每個培訓周期為兩個月。

現(xiàn)已通過“精仕英才培訓計劃”的周同學，目前就職于某世界500強公司，他感言道：“其實找工作不難，找到好工作就太難了，如果我當時沒有參與'精仕英才培訓計劃'，很有可能我一直會在之前那家小公司庸庸碌碌地工作下去，回想起來才覺得我的選擇是正確的?！?/p>

機會總會留給有準備的人，只有通過努力的人，才能抓住稍縱即逝的機會。新東方精英英語為大學畢業(yè)生及職場人士量身定制的“精仕英才培訓計劃”，將會幫助更多有理想的人士實現(xiàn)進入外企工作的夢想！