1、發(fā)揮財(cái)務(wù)職能，將財(cái)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值做到極致。

首先，要清醒的知道，核算型會(huì)計(jì)是無(wú)法做到月薪一萬(wàn)以上。財(cái)務(wù)人想要月薪一萬(wàn)以上，最重要的是要將手上的本職工作做到極致。做預(yù)算，就要做到預(yù)算牽引業(yè)務(wù)；做成本，就把成本核算做到成本文化級(jí)別；做內(nèi)控，就把公司建立成流程型企業(yè)；做融資，就要比銀行業(yè)務(wù)員都要精通融資業(yè)務(wù)；做納稅籌劃，就要知道如何為企業(yè)合理的避稅等等，如果將這些財(cái)務(wù)職能中的任何一個(gè)都做到極致，那么月薪一萬(wàn)以上，真的不難。

2、求職門(mén)檻：本科以上學(xué)歷，CPA、ACCA、中級(jí)以上。

每個(gè)行業(yè)都有特殊性，不同的行業(yè)有不同的求職門(mén)檻。對(duì)于基數(shù)很大的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，首先要有一個(gè)過(guò)得去的本科學(xué)歷，如果真的想在會(huì)計(jì)的路上有所建樹(shù)，努力的去考CPA、ACCA、中級(jí)等資格證書(shū)，身邊那些年薪20k以上的財(cái)務(wù)人，他們往往持有不同種類的會(huì)計(jì)證書(shū)，有的做到了高管級(jí)別，仍然利用周末的時(shí)間在高頓財(cái)經(jīng)進(jìn)行相關(guān)證書(shū)的學(xué)習(xí)，月薪不到一萬(wàn)的會(huì)計(jì)人，你的時(shí)間都用來(lái)干什么？

3、和上下游及關(guān)聯(lián)企業(yè)的同行搞好關(guān)系，便于跳槽。

在企業(yè)工作的財(cái)務(wù)人，有一點(diǎn)非常重要，那就是一定要和上下游企業(yè)，以及一切關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)務(wù)同行搞好關(guān)系，一方面這對(duì)你現(xiàn)有的工作有很大的幫助，另外一方面，當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，財(cái)務(wù)人就可以跳槽了，這時(shí)，這些上下游及關(guān)聯(lián)企業(yè)的同行便是你的人脈了。通常來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人每次跳槽，薪水能上漲20%左右，而如果呆在同一家企業(yè)，每年漲薪一般是10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有跳槽晉升的快。

4、外語(yǔ)真的很重要，至少會(huì)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。

很多人都說(shuō)為什么強(qiáng)調(diào)外語(yǔ)？這是因?yàn)樵谝痪€和沿海城市，有很多實(shí)力雄厚的外資企業(yè)，通常而言，外企開(kāi)的薪資相對(duì)較高，在外企工作，不僅僅是讓要做好財(cái)務(wù)的本職工作，而且涉及與老板、主管、同事的無(wú)障礙溝通。說(shuō)外語(yǔ)很重要并不是一定要達(dá)到專八的水平，而是要會(huì)基本的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，看得懂專業(yè)的術(shù)語(yǔ)單詞，主管英文郵件里布置的任務(wù)，也知道如何寫(xiě)好一封英語(yǔ)郵件。如果英語(yǔ)不好，就會(huì)白白錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)，只能在私企工作，那么私企老板對(duì)你的要求和態(tài)度自然是不一樣的。

5、跳出會(huì)計(jì)的思維，站在企業(yè)管理角度，達(dá)到老板的期望。

財(cái)務(wù)人想要月薪一萬(wàn)以上，那就是必須跳出會(huì)計(jì)的思維，走向管理層。這便需要財(cái)務(wù)人站在企業(yè)的角度來(lái)管理企業(yè)，并且達(dá)到老板的期望，才能得到自己想要的報(bào)酬，畢竟老板又不是慈善家。如何才能達(dá)到老板的期望？老板要融資，財(cái)務(wù)人就要有這個(gè)資源和能力；老板要稅務(wù)籌劃，你就要讓他看到稅務(wù)減少；老板要成本控制，你就采取措施使成本得到有效的管理，達(dá)到老板的期望，是實(shí)現(xiàn)高薪的重要條件。

6、熟悉國(guó)家的政策法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況有效應(yīng)對(duì)。

一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，一定是時(shí)刻關(guān)注著國(guó)家政策法律法規(guī)的人，每年都有那么多政策法規(guī)，哪些是對(duì)企業(yè)目前的業(yè)務(wù)是有利的？哪些是對(duì)企業(yè)目前的盈利是不利的，都需要好好的分析。對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，最重要的莫過(guò)于財(cái)稅法規(guī)，這是財(cái)務(wù)人為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的基礎(chǔ)，那些月薪一萬(wàn)以上的人，都有這種敏銳的意識(shí)。

其實(shí)，除了這些因素以外，還有很多會(huì)影響財(cái)務(wù)人的薪資，比如，信任度、忠誠(chéng)度、背景、個(gè)人資歷、能力高低等等，這些都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人的薪資產(chǎn)生一些影響。財(cái)務(wù)人如果想拿相對(duì)不錯(cuò)的報(bào)酬，可以向財(cái)務(wù)管理方面發(fā)展，通常而言，財(cái)務(wù)管理人員才有機(jī)會(huì)拿高薪資。