——————————下面進(jìn)入辯論時(shí)間——————————

正方：女性HR更有前途

一、按照目前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（未經(jīng)確認(rèn)），從事HR或相關(guān)的人員中有70%屬于女性。按照基數(shù)來(lái)講，這么多的女性HR，只要能堅(jiān)持下去，她們到達(dá)HR的高端的概率要更高點(diǎn)。

首先，從女性HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，她們更多追求的是穩(wěn)定性。HR部門作為一個(gè)企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無(wú)異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個(gè)標(biāo)桿，HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。

其次，從工作需求來(lái)說(shuō)。女性HR在外觀、心理上都相對(duì)男性HR能給人平和、委婉的感覺(jué)。在公司很多政策的執(zhí)行方面，女性特有的優(yōu)勢(shì)能夠使其較為順暢的傳達(dá)下去。并且女性相對(duì)細(xì)膩、堅(jiān)韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。

因此，女HR從本質(zhì)上及特點(diǎn)上比男HR更有前途。

反方：男性HR更有前途

不可否認(rèn)，現(xiàn)在HR女性居多，但真正做到高層的HR，還真是男性為多。為什么會(huì)這樣？

1、受中國(guó)幾千年延續(xù)下來(lái)的儒家思想影響，目前占據(jù)職業(yè)主導(dǎo)地位的仍然是男性，就職業(yè)發(fā)展空間來(lái)說(shuō)，不僅是HR，許多行業(yè)都是如此。男性以打拼事業(yè)，養(yǎng)家糊口為重任迫使他必須更為努力工作，努力的結(jié)果就是往往能更有成就。

2、反觀女性，因身體和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實(shí)讓不少職場(chǎng)女性在處于事業(yè)發(fā)展最佳時(shí)期（30歲左右），不得不選擇臨時(shí)放棄，離開(kāi)自己心愛(ài)的職業(yè)平臺(tái)，為自己的另一半保駕護(hù)航，甘當(dāng)綠葉。職業(yè)有斷檔期、懈怠期和波動(dòng)期讓不少職業(yè)女性很是無(wú)奈，讓男性搶占了先機(jī)和優(yōu)勢(shì)，但又沒(méi)辦法。

3、另外，就HR行業(yè)來(lái)說(shuō)，智力、情商、思維的優(yōu)勢(shì)差異，讓男性HR更容易走向高端崗位和領(lǐng)域發(fā)展。女HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢(shì)是說(shuō)明她們更適合做HR，但這并不意味著她們就能走得更高更遠(yuǎn)。

4、女性HR除了要克服上面說(shuō)到的兩點(diǎn)客觀原因外，女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質(zhì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀思維習(xí)慣、處理和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力等。許多企業(yè)為了彌補(bǔ)男女HR的劣勢(shì)，其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/專員。

中立方：男女HR各有優(yōu)勢(shì)，又彼此互補(bǔ)

從長(zhǎng)遠(yuǎn)和辯證的眼光來(lái)看，職業(yè)發(fā)展是不分性別的，男女HR各有優(yōu)勢(shì)，又彼此互補(bǔ)。而且隨著女性HR的不斷發(fā)展和奮力崛起，性別所帶來(lái)的職業(yè)差異將不再明顯。不久的將來(lái)，會(huì)有越來(lái)越多的女性HR在人力資源高端領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR們，期待并努力吧……

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