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“簡單心理”網(wǎng)站創(chuàng)始人李真從事心理咨詢工作已有7年?；叵胱约旱膹臉I(yè)經(jīng)歷，李真時常感到困惑：“我該接受什么樣的培訓(xùn)才算合格?入行前該去哪里實習(xí)?從業(yè)

我手頭有一個培養(yǎng)心理醫(yī)生的APA官方認(rèn)可的項目。心理醫(yī)生，就像我們所設(shè)想的如詹姆斯麥迪遜大學(xué)（JMU）的臨床和學(xué)校心理的聯(lián)合博士項目，是一個健康服務(wù)的提供

第一條是人力資源工作者不懂商業(yè)。進(jìn)入人力資源部的也許是些有頭腦的人，但很少是有商業(yè)頭腦的人。 第二條是人力資源工作者重過程、輕價值。他們?yōu)樽?/p>

心病尋“心藥”暑期有成效 昨日，記者在市心理咨詢師協(xié)會和一些心理咨詢機(jī)構(gòu)了解到，暑假期間，前來尋求心理輔導(dǎo)的青少年比平時多了不少。 市心理咨詢師

問題：醫(yī)院的精神科門診和心理醫(yī)師的心理治療有什么區(qū)別？ 心理醫(yī)師的心理治療療程比較長，咨詢師一般收費300-1000/次（一線城市）不等，通常心理咨詢的正規(guī)短程

抑郁癥是一種常見的精神疾病，主要表現(xiàn)為情緒低落，興趣減低，悲觀，思維遲緩，缺乏主動性，自責(zé)自罪，飲食、睡眠差，擔(dān)心自己患有各種疾病，感到全身多處不適，嚴(yán)重者可出

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上治療抑郁癥的手段越來越多了，而且吹的效果一個比一個好，真的是這樣嗎。據(jù)我所知，到目前為止，新的治療手段都還不夠成熟。實際上真正的?？漆t(yī)院里

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我手頭有一個培養(yǎng)心理醫(yī)生的APA官方認(rèn)可的項目。心理醫(yī)生，就像我們所設(shè)想的如詹姆斯麥迪遜大學(xué)（JMU）的臨床和學(xué)校心理的聯(lián)合博士項目，是一個健康服務(wù)的提供

抑郁癥是一種常見的精神疾病，主要表現(xiàn)為情緒低落，興趣減低，悲觀，思維遲緩，缺乏主動性，自責(zé)自罪，飲食、睡眠差，擔(dān)心自己患有各種疾病，感到全身多處不適，嚴(yán)重者可出

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上治療抑郁癥的手段越來越多了，而且吹的效果一個比一個好，真的是這樣嗎。據(jù)我所知，到目前為止，新的治療手段都還不夠成熟。實際上真正的專科醫(yī)院里

原題：虛擬現(xiàn)實或?qū)⒃谛睦碇委燁I(lǐng)域大施拳腳心理咨詢師喬淼告訴我們：虛擬現(xiàn)實中的一個化身（虛擬人），就是個體心理現(xiàn)實中的一個子人格。虛擬現(xiàn)實技術(shù)給了我們清

人力資源部門作為企業(yè)的人才管理者，如何進(jìn)行管理，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)作出佳績呢?專家在此淺談一些人力資源部門創(chuàng)新人才管理的出路。 首先，人力資源部門

1、增值原理 增值原理是指對人力資源的投資可以使人力資源增值，而人力資源增值是指人力資源品位的提高和人力資源存量的增大。 我們知道，人力資源是