2017年國家公務員報名人數統(tǒng)計？面試理論豐富，題型多樣，崗位各異，要想完全了解，需要大量的時間，而這往往是考生缺少的，因為很多人花了近一年的時間，只用在了筆試上，而面試的準備幾乎為零，試問，以這樣的狀態(tài)，即使你過了筆試，那么有什么資本去問鼎面試呢?

一個好的面試技巧的養(yǎng)成，會給你帶來無限好處。

面試的考察重點也由知識的積累轉變?yōu)樾愿竦目疾?，具體表現為對世事的處理，對人際的調和等等。因此，考生在回答面試相關題型時，不僅要能夠流暢自然地表達觀點，更要能夠從題目中了解考官的意圖，從人情的角度上拿到。有的時候回答問題如果只回答事例，考生就僅僅完成了世事洞明這一步，對于人情練達就稍顯欠缺。若能在回答中加入自身如何克服自身不足取得成功的例子，必然是錦上添花，更勝一籌。

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在情景應變類題目中雖然人物或事件較為緊急，但有一個問題必須首先考慮，例如，主干道旁的化工廠倉庫爆炸，你是此事件負責人，你如何處理。此問題牽涉交通問題、環(huán)境污染問題、倉庫搶搬問題等，但最主要的問題應當是人的搶救，體現的是一種以人為本的思想境界，因此，必須先趕赴現場，展開人員搶救行動，并請專業(yè)人士幫助排查是否有連環(huán)爆炸的可能，同時聯系各兄弟單位去處理其它相關問題以及通過媒體告知大眾險情。

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