因工作需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》規(guī)定，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，衡陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱衡陽高新區(qū))決定面向社會(huì)公開招聘20名全額撥款事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，成立衡陽高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)衡陽高新區(qū)組織人事局，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃、崗位及報(bào)考條件

(一)招聘計(jì)劃、崗位

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為20名。具體崗位及要求詳見《衡陽高新區(qū)直屬事業(yè)單位2017年公開招聘崗位表》。

(二)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具備崗位所需的其他條件。

下列人員不得報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布信息

在衡陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衡陽日報(bào)、衡陽高新區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2017年2月24日至3月4日。(節(jié)假日正常接受報(bào)名)上午8：00—12：00，下午2：30—5：00。

報(bào)名地點(diǎn)：衡陽高新區(qū)組織人事局

2.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名者須填寫《衡陽高新區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，提供一寸免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)證書及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件;

(2)每人限報(bào)1個(gè)職位;

(3)如實(shí)填寫報(bào)名信息，嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考要求不符或弄虛作假者，取消考試聘用資格;

(4)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，否則，一切后果由本人承擔(dān);

(三)資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到上述比例的職位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(四)考試

考試分筆試和面試。

1.筆試(100分)。采用閉卷答題方式進(jìn)行。

(1)筆試內(nèi)容：參照國家通用公務(wù)員考試與錄用標(biāo)準(zhǔn)，科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科。

(2)筆試時(shí)間地點(diǎn)：待定。

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的人員不得參加考試。

(3)筆試成績將在相關(guān)媒體進(jìn)行公示。

2.面試(100分)。分別根據(jù)每個(gè)職位筆試成績從高分到低分的順序，按照1：2的比例確定面試人數(shù)，面試前，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對面試人員進(jìn)行資格審查。

面試主要測試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、專業(yè)操作、舉止儀表等方面。面試委托專門機(jī)構(gòu)命題。

面試時(shí)間地點(diǎn)待定。報(bào)考者持本人身份證、面試通知書、準(zhǔn)考證參加面試。面試設(shè)評委小組，考生面試結(jié)束時(shí)，由評委小組當(dāng)場評分，統(tǒng)分前宣布成績。

3.考試綜合成績。按筆試、面試各占50%的比例合成考生考試綜合成績。筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢

根據(jù)每個(gè)職位考試綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號規(guī)定執(zhí)行，在三級綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由考生自負(fù)。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為一次。

(六)考察及公示

對體檢合格的人員確定為考察對象，在衡陽高新區(qū)網(wǎng)站、衡陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、職位匹配等?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓?須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出決定后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示無異議的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘用人員，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后按照有關(guān)規(guī)定相關(guān)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期者，取消其聘用資格。擬聘用人員須服從組織安排。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

四、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作接受社會(huì)和市紀(jì)委等有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同。

1.偽造涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過程中作假的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)實(shí)行回避制度：

1.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

2.參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

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