因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘市農(nóng)業(yè)委員會(huì)(市農(nóng)業(yè)委員會(huì))直屬事業(yè)單位工作人員3名，現(xiàn)制定如下方案:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則。

二、招聘基本條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

2、具備履行工作崗位職責(zé)所需的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

3、具備招聘所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作技能要求及身體條件;

4、正在接受紀(jì)律審查、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論或刑事處罰期限未滿的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名參加考試。

三、招聘計(jì)劃及報(bào)考要求

(一)市農(nóng)民素質(zhì)教育辦公室

市農(nóng)民素質(zhì)教育辦公室是市農(nóng)業(yè)委員會(huì)直屬副處級全額事業(yè)單位，擬招聘管理人員1名，要求中國語言文學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，1987年2月13日以后出生。

(二)市農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法支隊(duì)

市農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法支隊(duì)是市農(nóng)業(yè)委員會(huì)直屬正科級全額事業(yè)單位，計(jì)劃招聘工作人員2名。

1、專業(yè)技術(shù)崗位(一)1人，要求本科及以上學(xué)歷，植物生產(chǎn)類專業(yè)，1987年2月13日以后出生;

2、專業(yè)技術(shù)崗位(二)1人，要求本科及以上學(xué)歷，植物生產(chǎn)類、植物保護(hù)與農(nóng)業(yè)資源利用類專業(yè)，1987年2月13日以后出生

四、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月13日至2月17日(上午8：00-12：00，下午14：30--17：30;雙休日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市農(nóng)業(yè)委員會(huì)人事科。

3、報(bào)名辦法：報(bào)名時(shí)攜帶個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件及復(fù)印件，近期免冠1寸照片3張，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明打印件;在編人員還需提供所在工作單位出具的同意報(bào)考證明，交市農(nóng)業(yè)委員會(huì)人事科現(xiàn)場審查。

4、資格審查：由市農(nóng)業(yè)委員會(huì)人事科根據(jù)招聘條件和崗位要求進(jìn)行初審，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，取消考試及聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。

5、同一招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比低于3：1時(shí)，按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后，可適當(dāng)降低開考比例或取消該崗位的招聘考試計(jì)劃。

(二)考試

1、筆試：筆試總分100分。管理崗位筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字表達(dá)能力，專業(yè)技術(shù)崗位主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)能力。滿分為100分，不指定教材。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試：根據(jù)筆試成績從高到低，按招聘計(jì)劃3：1的比例確定面試人員(降低開考比例的崗位則報(bào)考人員全部入圍面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，入圍末位出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試。

3、面試結(jié)束后，按照筆試成績60%和面試成績40%的比例合成考試總成績，按照四舍五入原則精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績相同的按筆試分?jǐn)?shù)從高到低排名。

(三)體檢與考察

1、體檢。根據(jù)總成績排名，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡不按時(shí)參加體檢或在體檢中弄虛作假的取消聘用資格，對放棄體檢及體檢不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察：體檢結(jié)束后，組織現(xiàn)場考察。由我委人事科會(huì)同有關(guān)單位組織實(shí)施，考察不合格的不予聘用，所空職位不再遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬招聘對象，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后公示七個(gè)工作日，公示期滿無異議，實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿合格后進(jìn)行正式聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、嚴(yán)格工作紀(jì)律，全程接受市紀(jì)檢、人社、機(jī)構(gòu)編制等部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)者按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。

3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序，堅(jiān)持實(shí)事求是，集體決策。注重廉潔自律，實(shí)行回避制度，嚴(yán)禁接受禮金及宴請等。

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