1.公司總裁認(rèn)為，起訴程序應(yīng)當(dāng)允許起訴人和被告選擇有助于他們解決問題的調(diào)解人。起訴的費(fèi)用很大，而調(diào)解人有可能解決其中的大部分問題。然而，公司人力資源部所提的建議卻是，在起訴進(jìn)程的后期再開始調(diào)解，這幾乎就沒什么效果。以下哪項(xiàng)陳述如果為真，最強(qiáng)地支持了公司總裁對(duì)人力資源部提議的批評(píng)(

)。

A.那些提出起訴的人是不講道理的，而且會(huì)拒絕聽從調(diào)解人的意見。

B.許多爭(zhēng)論在沒有調(diào)解人的情況下已經(jīng)被解決了。

C.隨著法庭辯論的進(jìn)行，對(duì)手間的態(tài)度會(huì)趨于強(qiáng)硬，使得相互妥協(xié)變得不大可能。

D.調(diào)解過程本身也會(huì)花掉和當(dāng)前進(jìn)行的起訴程序一樣多的時(shí)間。

解析：C

考點(diǎn)：論證結(jié)構(gòu)-論證支撐點(diǎn)-關(guān)鍵論據(jù)。題型：支持-削弱;競(jìng)爭(zhēng)性假說。分析：選項(xiàng)A支持人力資源的建議。選項(xiàng)B關(guān)系稍遠(yuǎn)，對(duì)人力資源的建議有微弱支持。選項(xiàng)C支持總裁的建議?？偛孟Ｍ鹪V人和被告雙方最終達(dá)成妥協(xié)。因此調(diào)節(jié)機(jī)制十分必要。不然后期就不大可能妥協(xié)了。D選項(xiàng)談時(shí)間問題，為無關(guān)項(xiàng)。

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